指纹考勤机在一些公司流行 引起争议不断

据了解，几乎所有使用这种考勤机的公司都没有和员工签订过相关保密协议。由于没有保密协议，个人有权拒绝指纹考勤。法律保护了个人的隐私，当然也保护了个人掌控自己指纹信息的权利。换句话说，是否公布自己的个人隐私和指纹是个人的权利，别人无权强制。 那么，是否可以认为指纹考勤和个人权利之间存在不可调和的矛盾呢？指纹考勤只是“死胡同”吗？ 法学家认为，指纹考勤实际上是管理权和个人隐私权的博弈。对于公司来说，指纹考勤的目的无非是提高管理效率，而由此产生的对个人隐私的侵犯，本质上是管理权的扩张造成的。事实上，个人隐私权并非不可调整，个人隐私权可以在个人自愿的基础上有所松动。但前提是公司需要在管理权上做一些调整，即在尊重员工个人权利的基础上，签订相关的管理协议。 只要在机器上按一下手指，迟到早退等信息就会一目了然。如今，一种叫做指纹考勤机的先进设备正在上海的一些公司流行。但随着指纹考勤机的出现，争论一直在持续：支持者称赞这种考勤方式是科技发展的必然结果，有利于公司的管理；反对者指责考勤机收集员工指纹，侵犯了员工隐私。 公司：与侵犯隐私无关。 昨天上午，在易初莲花船厂店，记者看到门口有一台指纹考勤机，大小如电话，显示屏上还显示着员工的工号和刚接受考勤的员工的到达时间。 据易初莲花上海公司品牌部向君女士介绍，目前易初莲花的16家门店中，大部分都使用了指纹考勤机。过去，打卡考勤有时显示其他人的现代考勤。后来从新员工来易初莲花上班的第一天起，“公司就告诉他们要用指纹考勤。经调查，95%的员工都能接受公司使用指纹考勤。” 淮海路上的美美百货刚刚换到这款产品，但是公司人事部负责人不愿意评论使用这款考勤机的功能。 那么指纹考勤的作用是什么呢？一家使用指纹考勤的公司经理直言不讳：传统的考勤方式给一些不诚实的员工带来了很多逃避考勤或作弊的机会。从这个层面来说，指纹考勤是企业采用的一种可行但无奈的方法。是对管理者的“点名”，与“侵犯员工隐私”无关。 员工：公司的做法好像不太合适。 但易初莲花的一位员工认为，这种管理是一种不对等的服从，如果公司泄露员工指纹，必然会带来麻烦。他认为公司无权收集员工的指纹。同时，公司使用指纹考勤机故意侵犯员工的人身自由和隐私权。 对此，向君认为，这不能说是对员工隐私权的侵犯。“只有将员工的指纹运用到商业活动中，才能构成侵犯隐私。易初莲花用的是员工指纹，只是考勤；员工调离公司时，公司会消除指纹，不会把员工的指纹作为它。" 律师邱斌表示，员工的人身自由和隐私是否受到侵犯，主要取决于企业使用指纹考勤机的动机和后果。根据“法无禁止即自由”的原则，如果企业使用指纹考勤机只是为了核对员工的考勤，并没有利用员工提供的指纹信息进行违法活动或者故意向外界传播，也没有对员工造成其他损害，不构成