杭州两家金融机构招聘 只要O、B型者

“血型决定性格”，这种在孩子嘴里说的话，现在已经成为个别企业选择人才的标准之一。 "雇佣一名O型血的女员工."“招聘杭州女职员，30-45岁，热心O/B血型”昨天的快报求职版上，出现了两条这样的招聘广告，都明确将血型作为应聘条件之一。 一通电话下来，巧合的是，两个用人单位都是杭州的金融机构，拟聘岗位也是。他们都是客服人员。 问及为什么会有血型要求，第一家单位负责招聘的王小姐立刻笑了。“你不是唯一一个问这个问题的人。今天报纸刊登了，很多人都在问这个问题。” “我们从事客服，经常要和客户打交道，也就是要招性格外向，沟通能力更好的。我查了资料，O型血的人在这方面相对更强。”王小姐说。 第二个招聘单位是杭州的一家保险公司。工作人员表示，这次要招聘的人员主要负责回访、理赔等售后服务。 “说实话，每个人都有点害怕保险公司。听到保险公司在招人，就像下地狱一样。”这位工作人员直言不讳。“这个行业真的很难做。很有挑战性。只有活泼开朗、热情大方的人才能胜任。” 公司根据单位内部统计来确定血型。“公司里有两三百人。我们做过统计，工作出色的优秀员工，O型和B型血的居多。我们这样做广告是一种引人注目的创新尝试。” 其实，“以血型看人”并不是这两家公司独有的“经验”。早在四年前，北京的一家公司就以每年数百万美元的价格聘请了一名销售总监和国内外营销经理。除了高学历、多年大企业工作经验、管理开发能力突出等高要求外，“O型或B型”也被列入条件，一时引起轩然大波。 有学者认为，血型决定了一个人的性格、气质和命运，可以帮助人们妥善处理复杂的人际关系，甚至可以指导择业。 其中，O型血的人心态平和，意志坚定，有开拓精神；B型血的人有敏锐的洞察力和卓越的决断力。 但是，从医学的角度来说，血型从来没有好坏之分。到目前为止，世界上还没有一个医学研究机构能够拿出权威的统计数据来证明血型与人的性格有直接关系，也没有一个科学家敢说O型或B型血的人比其他血型的人更有能力。 因此，更多的专家认为，以血型作为用人依据，不仅苛刻，而且不充分。