职场生存：当遇到烦心的老板

安老师写道：前不久去一家公司上班。这家公司的老板是个心眼小的女人。我去公司不到一周，她就跟我说我有点不对劲。当时我就想，也许她也会把我的事告诉别人。 另外，公司管理层没有秩序，不清楚谁来做什么。不管是不是你做的，只要她记得，看到谁做她就叫谁做。还有，如果下属有问题，她也不会直接说，只是找个人说：“叫他以后注意点，不然下次扣他工资。”但最让我们受不了的是，她经常无视各种法律法规。有些事情告诉她不能这么做，违反了税收政策，但她就是不听，张口就说：“知道那么多税收政策有什么用？”我提出辞职，她说考虑一下。现在已经两个月了，还是没有确定的消息。请问专家，我是该割手走人，还是继续忍着，等新人过来交接了再走？如果老板不让我去，我该怎么和她相处？ 回答：职场有明确的职场游戏规则。当然，和上司相处也有游戏规则。根据你老板的情况，有三种方式可以提供给你：1。换个老板；2.喜欢你的老板；3.离开你的老板。首先，我们可以给你提供以下建议：在职场中我们需要实现的是双赢，这也是个人价值和企业价值的结合；如果你老板的做事方式和公司的发展空间不能给你带来个人职业核心竞争力的发展和提升，那么换老板就没有意义。相反，每个人都有专业特长。如果你的老板真的有很强的专业能力，你要学会看对你来说最有价值、最重要的部分，同时给她一些旁敲侧击的职业建议。如果你的老板是个小心眼的人，只有强调策略才能有效。如果你的老板无法改变，你也无法在这个公司积累到任何对你职业生涯有帮助的优势，那么你在这里熬下去也没有任何价值。你应该尽早开始寻找适合自己人生发展的职场平台。同时，不用担心。如果对离职有任何争议，可以寻求劳动部门的保护和帮助。