破解职场９大谜题:你的职涯行情如何？

70年代出生的人，现在都是职场中坚力量，但是一个快速的晋升之后，你可能会发现，你已经在这个位置上待了很久了，而且这个工资已经发了很久了。所以，你会问：你能在事业上有很大的突破吗？困惑一：如果你面临一个新的工作机会，职位比现在的高，但是一开始工资比现在的低，你会选择这个机会吗？回答：1一点也不。 也许不是。 3看情况。 当然会。 建议：与其拘泥于六位数年薪，不如抓住更大的成长空间。毕竟30岁左右是职业发展的黄金时期。 困惑二：在寻找新的发展机会时，你愿意向朋友、同学、前同事等熟人求助吗？ 回答：1一点也不。 也许不是。 3看情况。 当然会。 建议：很多职业发展顾问发现，那些在职场上有所成就的人，都不愿意承认自己需要专业的帮助。其实你不必太骄傲，失去一个更适合你发展的机会。 困惑三：如果你的老板或雇主比你年轻，你能心甘情愿地为他工作吗？ 回答：1一点也不。 也许不是。 3看情况。 当然会。 建议：每个人的成长过程都很不一样。所以，他是不是你的老板，应该根据他的能力来评价，而不是年龄。 难题4:你有没有考虑过发展一个职业组合————结合两三份兼职，比如在学校做客座教授，参与一个咨询项目，担任一家初创公司的董事会成员？ 回答：1一点也不。 也许不是。 3看情况。 当然会。 建议：一些有经验的专业人士可以同时驾驶两辆马车，收入比全职多，乐趣多。 难题5:你能描述一下你职业生涯中的三个成就，它们让你比那些年轻没有经验的人更有价值吗？ 回答：1一点也不。 几乎没有。 有一些。 当然有。 建议：你要为自己的成绩感到骄傲，不要羞于说出来。虽然我们现在处在一个多变的时代，但有一点是不变的：“所有的公司都需要能给他们带来利益的员工。” 6:困惑：你有没有负责过一个项目，领导过一个部门，甚至是一个公司？ 回答：1一点也不。 几乎没有。 有一些。 当然有。 建议：有实践经验的人是公司最需要的。所以，请在简历和面试中强调这一点。你的市场应该不错。 困惑7:你是否愿意接受短期雇佣合同，期限可能只有一年，但职位属于高层管理人员的职位？ 答案：1。一点也不。 2.大概不会。 3.看情况吧。 4.当然了。 建议：很多在大公司担任中层管理职务的人对短期雇佣合同不屑一顾。其实这是一个很大的错误，因为通过你的努力，你可以让自己成为终身员工。 困惑8:你是一个能快速解决难题的成熟员工吗？ 回答：1一点也不。 也许不是。 3看情况。 当然是了。 建议：每个公司都需要能够快速应对问题，在太阳下山前让一切恢复正常的员工。 难题9:你确定你能经营一家公司吗？ 回答：1一点也不。 也许不是。 3看情况。 当然会。 建议：不是所有的人都有足够的胃口去承受无尽的风险。但是，如果你有这样的信心，你会有更好的机会。