职场秘笈：如何预知及应对被裁风险

怎么知道自己有没有被裁员的风险？上海柯睿管理咨询有限公司首席顾问边炳斌说，一般来说，对于企业的人力资源部门来说，他们往往有一个红榜和一个黑名单。在红榜上，企业骨干员工一般从事企业核心任务；黑名单的员工是非核心员工，企业的新陈代谢和合理流动主要出现在这部分。 那么对于那些处于被裁边缘或者担心被裁的人来说，如何改变自己被动的状态，成为企业眼中的骨干员工呢？ 首先要看清楚公司的阶段性核心目标，核心目标下个人有哪些优势，承担的整体工作50%以上是否属于核心工作内容。 对于那些无法承担或承担较少核心工作的人，要考虑各种方式来提升自己在企业中的重要性。比如和老板沟通工作相关的内容，要求部分工作；即问题和机遇，找出现实中可能存在的漏洞和问题，抓住可能阻碍目标完成的障碍，然后积极思考解决方案；凡事带头，无论是解决问题的态度，还是处理事情的行为，都要带头；要勇于表达自己，因为高调更容易展现自己的长处，展示自己，也能扩大自己在团队中的影响力，机会自然会更容易到来。 其次要挖掘自己，分析问题出在哪里。自我分析可以从几个方面进行。 第一，核心技术能力，看你是否掌握了核心技术，你所在的部门是否是企业的核心部门。如果答案是否定的，那么就要考虑在专业技术层面上深化自己。 二是政治能力，主要包括沟通敏感性、协调性、灵活性、影响力、决策力等。从某种意义上说，一个人的政治能力比技术能力更重要。