职场话题：回头草要不要吃?

本来你在一个单位干得不错，领导赏识，你却不满意，跳到了另一个单位。后来你发现这个单位各方面都不如原单位。你搬家想回去，原单位领导也欢迎。但是你心里还是有“好马不回草”的想法，所以犹豫不决。你该怎么办？ 后面有草，为什么不吃 俗话说“人往高处走，水往低处流”。现代人为了获得更大的职业发展，过上更好的生活，经常会换工作单位，这是很正常的现象。当然，你很可能会在频繁跳槽中做出错误的选择。当你发现新的工作单位各方面都不如当初想的那么好，甚至不如原单位时，自然会想到回头。当然，回头的条件是原单位还需要你，欢迎你回来。如果答案是肯定的，我觉得回原单位继续做自己熟悉的工作才是上策。 既然原单位欢迎你回来，说明还是需要你的，领导也把你当成了不可多得的人才。这么好的基础，你有什么理由不回头？如果说唯一让你犹豫的原因是“好马不吃回头草”的观念在起作用，让人觉得当初毅然决然的离开，现在夹着尾巴回来是不光彩的，其实没必要。自古就有“良禽择木而栖”的说法。现在的人都懂跳槽。就算当初的选择是自己的错，谁能没有错呢？能改就已经是天大的恩情了，更何况不是什么原则性的大错误。 而且从我自己的角度来说，如果回到原单位，我会比以前更加努力，更加珍惜这次失去的工作机会，这对个人和单位无疑都是有利的。所以，回头是首选。(沈正) 羞于回到自己的亲人身边 俗话说：“人有脸，树有皮。”如果你的原单位对你很满意，为什么要跳槽？当然是“这座山看起来比那座山高”。到了新单位，觉得一切都不如原单位，这并不奇怪。 但如果这个人是我，我绝对不会回去，哪怕以前的单位领导和同事真心希望我回去。主要原因很明显：别人可以原谅我“不明智”的选择，我却不能原谅自己。另外，新单位录取我了，我就跳回去。虽然我来去自由，但是新单位的领导会怎么看我的人品？既然来了这个单位，就不能只考虑自己的利益。我会在这里工作至少一年半，争取为新单位做点贡献。如果真的对这个单位不满意，那就选择另一个新单位“跳槽”。原单位肯定不回去了。怎么，我都没脸见江东父老！(孙力) 专家说：浪子回头不会换钱。 中国人确实有“好马不吃回头草”的症结。究其原因，无非是工作中的“人情”和“面子”。好马回头，会觉得没“面子”，大家都会想“早知今日，何必当初。”于是，很多人“可敬而可怜”。中国还有一句话叫“浪子回头不换钱”，主要是给“回头”的人找一句好听的话。但是，能回头的人还是少之又少，因为这需要足够的勇气和动力。 那么，是否存在“回头”的条件，需要客观分析。 首先，你离开单位是客观条件还是主观原因？如果是客观原因，这些条件有变化吗？如果他们保持不变，你愿意接受他们吗？回到原岗位是否会和以前一样，是否有心理能力承受同事背后的评论和可能的挫折，是决定回头的基本条件。 其次，新单位是否真的没有前途，认知偏差。两个单位的区别是因为物质利益还是事业环境的成功。如果是前者，最好谨慎，因为对物质利益的追求是无限的，原单位的同事也会对你有“逐利”的看法；如果是后者，可能会被人理解。 再次，原单位领导能重新接纳你，说明他心胸宽广，既往不咎。但你知道他的真实意图吗？领导的“欢迎”可能是出于工作需要，也可能是为了给你“面子”，所以不容易当面拒绝。另外，除了领导的欣赏，原单位的同事也需要知道他们对你回归的看法。更何况，原单位的工作是否还空着，等你回来，等等，都是你要考虑的问题，否则难免重蹈覆辙。 通过这件事，你应该知道处理好个人与组织、个人与社会关系的重要性，不要为了个人利益损害组织。同时，在一个人道的社会里，找到一个欣赏你的领导比找到一份满意的工作更重要。所谓“士为知己者死”，就是一个很好的注解。 同时，这件事也反映了目前人们对工作和生活的态度。频繁流动无非是为了满足名利的需要。但是，什么是满足，见仁见智，世界上有很多悲喜交加的故事。南老师曾劝世人：“不想利者”，即所谓“谦得、满招、亏”，凡事十之八九要做好。名利也是，权力也是。即使是父子之间，兄弟之间，夫妻之间，也一定有缺陷，这样才会有美感。