策略：想要升职请切莫做六种人

这种人的毛病不在于做不好本职工作，而在于发挥不了自己的潜力。当你用心的时候，你的工作是一流的，你的态度永远像伴郎一样。你不想篡夺主持人的角色，不想出人头地，阻碍了你的晋升。 鸽子型 这种人工作勤奋，有技能有才华，但是因为工作性质或者人员结构的原因，所学知识与工作完全脱节。 别人升职加薪升职，你只是增加了自己的工作量。你对这种情况早就不满了，却不能大胆表态，试图辩解。而是你只是拐弯抹角的说说而已，信息传达不出来或者根本被老板忽略。都是因为你像鸽子一样温顺驯服。 在幕后 这种人工作努力，有责任心，但是你的工作很少有人知道，尤其是你的老板。别人总是用你的成绩来奖励你。你心里也想要荣誉，想要地位，想要加薪，但是你没有学会如何让别人注意到你，注意到你的成就。有些享受成功的人，在俘获你的才华时，只会在你脸上流泪。 仇恨型 这种人不能说不自信，甚至不能说过于自信。我很有能力，工作表现也不错，但是看不起同事。我总是以一种敌对的态度和别人相处，和每个人都有点小冲突。行为过于放肆，经常干扰和打扰别人。大家只会“恨走”这样的人，没有人会关注你的好方法，好成绩。 抱怨型 埋头于自己的工作，同时对自己的工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。人们总觉得你活得很被动，而你的老板则认为你是一个干扰工作，爱抱怨的人。同事觉得你不好相处，老板觉得你“多刺”。结果升职加薪的机会被别人抢走了，你只有“幼稚”的抱怨。 水牛型 任何要求都要微笑。别人找你帮忙，你总是放弃自己的工作去支持，自己丢下的工作还要加班。你为别人的事牺牲了很多，却很少得到别人和老板的赏识。背后说你没用，老实。我不会当着领导的面说“不”，但是受了委屈以后，还得在家里发泄。 以上六种不健康的工作态度的共同特点是不能把握自己，不能表达自己，不能为自己辩护，所以在心理上不能肯定自己。