职场兵法：经理人最忌“闪电离职”

刘振，市场部经理，最近对他的老板很不满意。对方好像处处刁难他，一生气就瞬间“离开”了。由于没有做好任何准备，匆忙之中，他不得不去另一家类似规模的公司做同样水平的工作。 专家分析：刘震在跳槽问题上犯了两个大忌：第一，他在一瞬间离职，因为一时的冲突和一时的头脑发热，缺乏长远的考虑。作为一个职业经理人，你必须完成你开始的事情，保护你旧雇主的利益。所以管理者，尤其是核心骨干，最怕的就是“闪电离职”和“闪电就职”。他们一离开东屋，就进入西屋。无论如何都要站在最后一班，做好交接工作，保证企业稳定运行。这是职业操守，也是管理者能在“圈子”里继续混下去的“个人品牌”。 第二，避免“平行跳槽”，即去另一家规模相近的公司做同样级别的工作。去一家新公司，意味着重新开始积累自己的资历。在原公司的资历基本没什么帮助。与其这样，不如继续在原公司工作，等待内部更好的机会。不要轻易为了一个“希望”去冒险。可能当你到了一个新的单位，你会发现很多问题，这些问题你可能从来没有想到过。 因此，管理者对于跳槽要格外谨慎，分析自己的实际情况，弄清楚自己的能力和知识结构是否能满足新工作的要求，是否能马上掌握工作要领，迅速展开工作，职业竞争力是否能得到提升等等。