职场兵法：如何对付变色龙式的老板

有些老板是变色龙。今天，他可以让你做这个，然后他可以让你做那个。今天他这样说，明天他又那样说。一方面，可怜的农民工要时刻提心吊胆；另一方面，他们在工作中总是无所适从，这让他们精神疲惫。另外，他们可能会被变色龙老板抓住，说不定会被裁掉。 对付变色龙老板，我们总结了以下经验： 第一，记住他曾经说过或者表白过的话。 至于变色龙老板，他之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，也可以认为是他不自信的表现。所以作为农民工，应该“督促”他改正。他说了什么，什么时候，什么情况下说的，一定要记得清清楚楚。如有必要，可以记录在纸上或电脑上，以备不时之需。其实这个习惯也是真的。 第二，“团结”其他员工帮助他。 变色龙老板能从过去变到未来，还是因为有一个允许他改变的环境。正常情况下，服从老板的指示是每个员工的职责。但是，这并不意味着他可以为所欲为，无视所有员工的辛苦，把所有员工的努力化为乌有。所以，你可以在合适的场合，合适的时间，借助其他员工的帮助来帮助他，但绝不是聚众反对老板，而是要在友好的氛围中巧妙的去做。 第三，他变，你也变，但一定要自律。 你能有效应对，保持清醒的头脑，恐怕是最好的结果。虽然我是农民工出身，但我不能为了工作去刻意追求老板，失去个人尊严。 四、以不变应万变。 这是一种修行，只有你以开放的心态和平静的心态才能做到。一般情况下，这需要服务十年以上，至少八个老板，并且善于从工作中总结经验教训，更善于从各种工作环境中学习生存的技巧。 5.如果老板换了，你可以保持不变。 只要你做好了随时离开的准备，有留一个人在这里，留一个地方给自己的心态，保持对工作的激情，就不会担心找不到北。 综上，最重要的是老板也是人。他和你唯一的区别就是他暂时比你经济上强。可以用平常心看待一切，用正确的方式操作一切。也许，有一天，你不小心成了老板。回过头来看看以上五种体验。请不要做变色龙！