职场的黑色隧道：如果给你七千万，你能不再换工作吗？

我想和读者做个交易：如果我给你7000万，只要求你永远不要再换工作，也就是说放弃你换工作的权利，你会和我做这个交易吗？' 稍微算一算，你会发现这是一笔非常划算的买卖，因为我们从25岁到60岁工作了35年，7000万相当于给你35年200万的年薪，对于工薪阶层来说是非常高的价格！ 百分之九十九的人在职场都挣不了那么多钱，不改变太可惜了。观众的反应中有一个有趣的正常画面。30岁以下的年轻朋友会激烈拒绝这笔交易，40岁以上的上班族会欣然交易，30-40岁的年轻人会犹豫不决。我将这三种截然不同的反应解释为“黑色隧道”效应。 所谓“黑隧道”，是指你在职场中可能遇到的所有令你反感的现象。因为你不可能在一天内经历所有这些职场现象，因为它们一个接一个地出现在你的职业生涯中折磨着你，我称之为‘黑色隧道’，因为它潮湿阴暗，让人不舒服。 这个隧道的长度大概有十年之久，它的计算方法是，从我们踏入一个完全陌生的职场的第一天开始，我们差不多要用十年左右的时间去经历这些职场现象，而十年后，这些职场现象？只是重复而已。 30岁以下的朋友拒绝成交的原因是对自己的格局、命运、能力有一种思想上的高估，于是开始遇到一些最初的职场挫折。比如，如果他们的主管是一头猪，他们会很直观地把猪头事件辐射到自己所有的工作中，而忘记了其他值得体验的价值。比如他们把在一个猪头下完成任务当成了更有挑战性的体验，于是匆忙从黑隧道撤退，采取了最自发的方式：所以，跳槽这个用不完的工具，是他们寻找更好出路的方式吗？他们哪里当然不愿意和我交换7000万。 40岁以上的朋友之所以愿意交易，是因为他们无法实现‘三吨矿石可以制造一克拉钻石’的原理，而放弃了隐藏在黑色隧道中最宝贵的经验压力。过度使用离职权后，他们终于发现自己的年龄和能力成了反比，终于更务实了。他们当然愿意放弃这个不能让他们培养深度内涵的跳槽权来和我交换七千万。 30-40岁的人之所以拿不定主意，是因为他们认为自己还有一定的想象空间，可以固执己见，所以不愿意交易。 我举个例子：‘一个26岁的年轻朋友，以前是上班族，做的很好，但是因为在外事上失职，公司把他调到了外事。结果这个朋友因为不喜欢外事，决定离开了。 如果这个朋友不承认有黑隧道，他会怪公司让他做自己不喜欢的事情。如果他相信有黑隧道，他会认为公司派你去做别人做不到的事，因为他相信你。一是肯定你的过去，二是信任你的未来。 同样的事情，一旦你承认有黑隧道，你的态度就会豁然开朗，因为你很清楚，这是成长的必经之路。假设你没有这样的态度，你会立刻激活离开的权利。如果一个上班族只做自己习惯做的事情，而不是改写自己的眼界，做同样的事情35年，不如趁早跟我换7000万！ 在职业生涯的前十年，我们的主要任务是打造出后半辈子都不会被职业困扰的实力和成熟。所以35岁之前，你就是一个卖家。你没有自主权。别人会决定你的价值。一切最好是用学习的角度看事情，让你36岁就能成为一个买手，因为买手有资格选择公司，老板，主管，工资，窗口大小。这十年是一条黑色隧道，可以让你从低价值矿石中提炼出一克拉的钻石。 一旦那些用经验的角度看事情，顺利走出黑色隧道的人，最终会发现，和我交换7000万不值得，因为他们会找到自己真正的价值。他将是爱因斯坦说的那个人：不要试图寻找成功，要努力寻找自己的意义。