职场关注：节日加班不加补 尴尬局中无赢家

当人们享受五一假期的放松时，Zhaopin.com和新浪招聘频道联合开展的一项超过2600人的职场调查显示，30%的员工不得不面对假期加班的现实。在“黄金周”期间，44.1%的人可以暂时忘记工作，扎扎实实地度过七天假期，而20.8%的人会牺牲几天来完成额外的工作，9.7%的人每天都要加班。(《中国青年报》 5月2日) 对于劳动者来说，除了尊重，还应该得到相应的经济补偿。根据劳动和社会保障部门的规定，五一“黄金周”的前三天是法定节假日。对于在此期间加班的员工，企业应当支付不低于员工日工资300%的加班工资。这是因为加班族除了辛苦工作，还要付出比平时更多的代价，包括家人团聚、观光的喜悦、假日读书的乐趣，甚至还有睡懒觉的悠闲。 可惜节日加班没有得到应有的尊重和补偿。调查结果并不乐观：只有26.6%的人表示能按照国家规定拿到相应的加班费；虽然有赔偿，但赔偿标准照常是19.5%；有53.9%的人根本拿不到加班费。更尴尬的是，面对假期继续工作拿不到加班费的现实，71.3%的人选择默默忍受；20.1%的人会因此考虑辞职或跳槽。只有少数人会通过找机会打官司(2.9%)、在论坛发帖投诉(3.6%)、找媒体报道(2.1%)来发泄不满。 首先，工人的尴尬。劳动者的付出没有得到补偿，却只能默默忍受，只能说明他们在资本的力量面前只是弱势群体。尤其是在劳动力市场供大于求的环境下，劳动者只能默默承受，来换取资本和管理者的一点点善意，也就是不被解雇的权利。在职业风险越来越大，找工作很难的当下，牺牲一百八的加班奖金还是小事。企业主一旦因为加班费的纠纷而被解雇，那就得不偿失了。所以71.3%的人选择默默忍受，这既是无奈的选择，也是权衡利弊后的理性选择。 其实这绝不是劳动者自己的尴尬。面对资本的强势，管理者采取了旁观者的态度，或“民不告，民不究”，或“事不关己，高高挂起”，甚至对劳动者的情感冲动和权利诉求漠不关心。正是这种冷漠的态度，使得劳动法律法规关于节假日三倍加班工资的规定悬而未决，无法得到有效遵守。我们应该看到，这种对劳动者权利的漠视，本质上是对行政执法部门行政权威和法制尊严的漠视。换句话说，大部分节假日加班是没有补贴的，这不仅是劳动者的尴尬，也是劳动保障行政执法部门和工会组织的尴尬，是劳动保障条例的尴尬，是依法行政和法治的尴尬。 当然，在这样尴尬的情况下，没有赢家。那些看似胜利者的雇主、业主、企业管理者，仅仅因为几个加班加点、双倍工资，就失去了民心，失去了企业的声誉，亵渎了现代企业遵纪守法、敬畏法律的良好社会形象。因为，在强势和权力面前，还是会有员工选择在论坛发帖投诉(3.6%)和找媒体报道(2.1%)来发泄不满，甚至有20.1%的员工会考虑辞职或跳槽，以至于极少数人会找机会打官司(2.9%)。何必呢！