职场生存：一不小心得罪上司后的对策

不管谁对谁错，“得罪”你的老板从任何角度来看都不是一件好事。只要不想调职，不想辞职，就不会陷入僵局。以下对策可以给你留有回旋的余地。 第一，不要指望别人的理解。 不管我们因为什么原因“得罪”了老板，我们往往都想把自己的难处告诉同事。如果错在老板，同事不愿意介入你和老板的纠纷，怎么安慰你？如果是你自己的错，他们也不忍心说你什么错。在你的伤口上撒盐，即使是居心不良的人也会反馈给你的老板，加深你和老板之间的裂痕。 所以最好的办法就是清晰的梳理出问题的症结所在，找出合适的解决方法，在自己和老板的关系上开个好头。 第二，找个合适的机会沟通。 消除你和老板之间的隔阂是必要的。你最好自己伸出橄榄枝。如果你错了，你要有承认错误的勇气，找出你和老板意见不合的症结所在，向老板解释清楚，并表现出你以后可以从中吸取教训，希望能继续得到老板的关注。如果是老板的原因，你可以在比较放松的时候，用委婉的方式和对方沟通你的想法。你也可以因为自己的一时冲动或者考虑不周的方式，无辜地请求老板宽大处理。这样既能达到相互沟通的目的，又能给他们提供一个体面的层次，有利于恢复你和上司的良好关系。 第三，利用一些轻松的场合，表示对他的尊重。 即使是开明的老板，也非常重视自己的权威，希望得到下属的尊重。所以，当你和老板发生矛盾的时候，最好把不愉快放下。不妨在一些轻松的场合，比如聚餐、社交等场合，向老板打个招呼，提议敬酒，以示对对方的尊重。你的上司会记在心里，消除或淡化你的敌意，同时向人展示你的修养和风度。