职场关注：决定白领薪水的六大因素

学历：工资一般随着学历的增加而增加。统计显示，受教育年限每增加一年，平均年薪增长8.3%。但是MBA的工资是个例外。受教育程度较高、文化程度较高的人通常能获得报酬较高的工作。 经历：随着年龄和工作经历的增加，薪资水平也会提高。工作6年以上者平均年薪达到4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，工资与经验成正比，经验多、工作时间长的长辈自然会拿到更多的工资。《财经》杂志做了一个调查，对销售人员的调查结果显示，有2年经验的销售主管平均年薪总额为32700元，而有13年经验的为71800元。 年龄：国家统计局城市社会经济调查队对北京、上海、浙江等10个省市的9956个城市高收入家庭进行了问卷调查。在中国，目前25-35岁的年轻人收入高于其他年龄段，占城市高收入群体的37%。说明随着社会的变化和发展，英语和电脑已经越来越成为基本的工具而不是技能。从业者(尤其是高级管理人员)掌握更多新知识，知识更新能力强，就能在人才竞争中占据有利地位。因此，中高收入群体中30-40岁人群的比例将迅速扩大。 行业：一项针对北京、上海、广州、深圳白领年薪的调查显示，北京收入最高的是计算机行业，平均年薪5万元。上海和广州均位居“律师和会计”行业榜首，平均年薪分别为5.42万元和5万元；在深圳，薪资最高的行业是“教育、文化、科研、医疗”，平均年薪7.02万元。 成功跳槽：在美国等一些发达国家，一个人一生要换六七个职业。每次跳槽后，工资大部分都会有变化。可以说，跳槽是加薪的捷径。据调查，通过换岗位，工资收入平均比原岗位多1.27倍。 综合素质：一项针对高收入外企白领的调查显示，高学历不等同于高收入，优秀的个人素质是获得高薪的关键因素。目前，大多数高薪人士都具有良好的人际交往能力、敬业精神和不断学习的能力。