年终岁末如果你被裁员了,你怎么办

年底，一些用人单位开始以各种理由进行经济性裁员，以缓解经济压力。如果你被解雇了，你该怎么办？南南告诫读者，首先要调整好自己的心态，不要怨天尤人，要学会控制自己的情绪；其次，要思考未来的职业发展，重新定位，增强自信，寻找再就业机会。同时要注意裁员的程序和被裁员工的待遇，注意用法律武器维护自己的合法权益。 《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条例规定在六个月内录用被辞退人员的，应当优先录用。”据此可以知道以下几点：第一，用人单位裁员只要符合两个法定条件之一(濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的)即可实施；二是用人单位裁员只需向劳动行政部门申报，无需审批；第三，用人单位裁员必须经过法定程序，即提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见(根据《上海市劳动合同条例》第三十五条，应协商补救措施)；四是用人单位在裁员后六个月内录用被裁员工的，同等条件下优先录用。此外，根据《劳动法》、《企业经济性裁减人员规定》等法律法规规定，用人单位必须提前30日书面通知被裁员工，并对员工在本单位工作年限每满一年支付相当于一个月的经济补偿金(工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金)。职工患职业病，在规定的医疗期内患病或者负伤，或者处于第三期(孕期、产期、哺乳期)的，不得辞退。在这里，特别要指出的是，有些用人单位采取了不规范的裁员措施，比如：在事先没有任何征兆的情况下，突然通知员工“你明天不用来上班了”；被裁员工要求补发拖欠工资、支付解除劳动合同赔偿金，单位拒不支付的；利用员工缺乏劳动法知识的弱点，设置陷阱诱导员工辞职，使其得不到任何经济补偿；甚至以“不称职”或迟到几次这样的小事为由解雇员工。对此，员工一定要提高警惕，做好防范。