职场攻略：就任新职前如何提升自己

也许有一天，公司人事通知你，你将被提升到新的岗位。感觉神清气爽的时候有无所适从？在你走上新岗位之前的一段时间里，你如何提高各方面的经验，变得更加成熟老练？ 首先，你要对自己有信心。你被提升的事实表明你足够成熟了。当然，我们所有人都应该不断提高自己。但是，你不要在提升自己的过程中迷失自己。 有几个方面你可能需要注意： 1.继续保持你过去做过的最好的方面。你的晋升是你过去成就的延续。你老板期望的一个重要部分就是你要进一步拓展你现有的能力。首先，你需要像一个财务部门的负责人那样工作，而不是像一个代理总经理那样行事。 2.和你的总经理谈谈他对你的期望。虽然他对你的主要期望是继续做你过去最擅长的事情，但他会对你未来的表现有其他的期望。你应该和他讨论，为你未来的表现评估制定一套标准。 3.和其他部门的经理谈谈。在你的新职位上，你的影响和合作范围扩大了。这些影响和合作范围是你所不熟悉的。你需要学习这些。最有效的方法之一就是向你的同事寻求建议。你还需要了解其他部门的运作。你也要知道他们在你和其他部门的合作协调方面对你有什么期望，他们关心什么，有什么建议等等。 4.你还需要和自己部门的员工交谈，了解他们的想法、困难、担忧、建议以及对部门未来的期望。你不需要解决任何问题，甚至不需要承诺解决任何问题，因为有些问题可能超出了你的权限。关键是为了你以后的工作去了解他们。 如果你想在新的岗位上脱颖而出，你就得在部门框架之外看问题。从公司老板的角度去思考真正关系到公司整体业务的事情。想象一下，你是一家公司的老板，你会怎么做？往往一些聪明人会迷茫，陷入对公司整体或长远利益不必要的局部优化陷阱。 6.不要让新官上任三把火。前三个月要少说多学。与此同时，你需要为你的部门和你的新角色制定一个商业计划，这个商业计划应该极大地服务于你公司的整体利益。你需要找出你的部门还能为公司做些什么。 如果你能和总经理讨论你的计划并征得他的同意，他会非常感激你的。然后，系统地实施你的计划。在这个阶段，因为你不了解公司的整个业务和体系，所以采取特殊策略不仅是一种礼貌，也是一种必须。