职场感悟：大公司的森林法则

吴灿老师不能说是一个打工皇帝，但他可以算是一个打工宰相。20年来，他在银行、基金、证券公司、保险公司、行业协会等七八家金融公司工作过，一直是个一般的人物。他能排在公司前列，说话有效果。 年轻人总想在公司里尽快升职，拥有尽可能多的资源来养活自己，于是忍不住向吴师傅请教，如何在公司里站稳脚跟，甚至越跳越高。 每个企业都有自己的森林规则。这并不奇怪，但吴老师的经验是，既然我们在森林里，就要赶紧找到森林之王，跟他学跳舞。 森林之王，大家都觉得，一定是大boss。吴前辈笑着说没那么简单。对于私企来说可能是这样，但是公司越大，权力结构图越复杂。很难说董事长和总经理谁的权力大。在一些公司，实权掌握在人事总监手中，而另一些公司权力更大。副总经理可能比总经理更会说话。 那你怎么告诉森林之王呢？原来你初入一家企业，不一定要看哪个人的办公室够大，而是看谁的窗外风景最好。开会的时候，不一定要看谁总结，而是看谁发言，大多数人点头。在日常事务中，要看谁签字最多，谁做的决定最多。公司的集体活动更多的是看谁带头，谁决定。原来企业里的森林之王，不一定是职位最高的，不一定是钱最多的，也不一定是工作最多的。可能是年龄最大的，也可能是管花钱的，更可能是管人事的。总之，不管什么层次的农民工，都要学会分析。在一片丛林中，谁掌握了这片森林的节奏和风格，与这片森林的王者搞好关系，至少不要公开对抗。因为公司真正的资源都在这个人为首的圈子里。企业不是革命，谁有能力，先要学会共存与合作，否则很难成功。 大家听得津津有味，忍不住问，吴前辈，你见过最难合作的森林之王吗？吴老师说，是的，几乎没有公司的林王容易合作。你想想，如果你是一个好男人，一个好女人，在大公司怎么可能成为这个角色？仔细想想，吴长老本人就是一个活生生的森林之王。