职场攻略：办公室里的新人新政

在任何单位，无论是生产型企业还是服务型公司，老板偏爱新岗位这种事情都会经常发生。我们会发现，同样职位的前者和后者的关系往往处理不好，甚至有的人一开始是好朋友，后来变成了敌人。 如何从对方手中接过接力棒是一门学问： 尊重前任：前任的离开不代表他不如你，也不代表他没有发现办公室的问题，不会做出改革。首先你要肯定前任的工作成绩，把自己放在一个学习者的角度去承担继任者的角色。 多听听别人的意见：你在自己的岗位上发展了，从职员到领导可能很快调整好心态，但是以前的同事却不能很快调整好情绪。多和他们接触，下班后照常和他们交往，听听他们对你的看法。 谦虚谨慎：你作为新领导上任，很大程度上是因为你有这个能力，但不代表你身边的人会对你深信不疑，没有你强大。 你有多少权力：领导，作为一个领导，我必须了解自己手中的权力结构，否则，就会出现不能正确对待权力的现象。在自己力所能及的范围内实施新政，不要越过这个界限。