工作同样需要“善始善终”

大学毕业后，我和几个老朋友应聘了一家电器公司的工作。在试岗期间，我们努力勤奋，生怕一个闪失导致就业仇恨。月底就要到了，我们开始对未来感到不安。 果然，当天临近下班时，业务主管通知我们，“对你的检查结束了，明天下班前可以到财务室结账！” “为什么？”我们问过了。 “为什么不呢？这是公司规定！”业务主管双手伸着，一脸无奈。 我们当时就懵了。让我们在财务办公室结帐。不是明摆着明天一下班就要走吗？ 我们走吧。也许我们不是别人公司的最佳候选人。这样想我就放心了。然后，像往常一样，我处理手头的工作。有时候太忙，我还是像以前一样上前帮他一把。而其他几个人，冷冷地坐在那里，有时或慢或盲目地向他们求助。 第二天上班的时候，情况更加糟糕。除了我正常上班，其他几个人都迟到了。下班后，他们开始收拾东西，看起来准备离开。 临近下班，业务主管通知我们去财务室领工资。离开接待室的那一刻，业务主管说：“你的东西不拿吗？” “不会，因为还没到下班时间。”我说。 领完工资，其他几个同事对我说“晚上喝‘杜康’解忧吧”，然后转身离开了公司。 我回到了工作室。恰好到了下班时间，业务主管还坐在那里。我跟他打了个招呼，走到座位上开始收拾东西。他走过来按着我的东西说：“你在干什么？” “不是叫我们结账走人吗？”我说。 “你说，因为还没到下班时间，明天还要回去上班！”业务主管诚恳地说。“那么，你让我留下来？他们也能留下来吗？”我开心地问。 “别搞错了，他们不是已经下班了吗？如果让你结账是一种考验，可以考验大家的真实素养。” 诚然，一个人的真实素养是可以检验的。我认为完成一个人的工作不仅是一种责任，也是一种良好的品格。只有这样，我们才能被成功地青睐。