员工节日加班族为何不愿与加班费“较真“

青岛某化工公司刚录取的毕业生小王，年前主动要求加班，但对加班费只字未提。他告诉记者，因为刚入职，所以要多劳少得，才能给老板留下好印象，保住自己的“饭碗”。 近日，记者采访调查发现，像小王这样的人不在少数。一些假期“加班族”表示，拿不到加班费就不会跟公司较真。 ——近七成“加班族”表示不敢“过分”拿加班费当回事。 记者随机询问了30多名“加班族”，大部分属于刚找到工作的“年轻一代”，其中近七成表示不敢把加班费看得太重。在一家酒店工作的小崔告诉记者，春节期间，酒店忙的时候，老板早就打招呼加班到年底才能回家，加班工资也能经常发。但如果老板食言，他不会主动要工资，但以后还会继续干，亏了也会承认。 另一位受访的网络通讯公司员工表示，如果老板真的不付加班费或者工资不够，他不会采取法律手段维权。首先他怕麻烦，其次他要加班估计自己的“饭碗”就没了，得不偿失。 ——私企尤其是新兴行业的员工信心不足。 记者还发现，一些传统行业的劳动者，如医院、电力等，对加班费的支付并不是很担心。按照往年的情况来看，拖欠或者不发加班费的情况很少见。 然而，一些私营企业，尤其是新兴行业的员工缺乏信心。首先，他们中的一些人已经收到了老板发的新年“红包”。此外，他们中的一些人因为紧急业务而加班，时间不确定，因此很难统计总加班时间。 ——自愿放弃权利不会被法律追究。 劳动部门提醒，初一至初七加班的，前三天加班工资按不低于本人日加班工资的三倍计算，后四天按不低于二倍计算。 索要加班费是个人的民事权利。如果你主动放弃你的权利，法律不会追究。但是如果企业主动拖欠或者不支付加班费，一旦投诉核实，你要全额支付加班工人，你要被罚款。