上海职场“真怪”：精英从外企流向国企私企

初春时节，人们发现今年上海人才市场出现了一个新趋势：精英人才正从外企流向国企和私企。 据上海专业招聘网最新统计，今年以来，虽然国企岗位仅占市场总量的12%，却吸引了21.3%的求职者。 从薪酬的角度来看，在国企，工资单上的钱比较少，但是有很多隐性的福利和收入没有显示出来，比如住房补贴、节假日发放的奖金、实物等。此外，国企稳定的工作环境和良好的发展前景都是吸引人才的重要因素。 30多岁的郑先生曾经在国外工作了五年。回国后，他又在一家外企工作了五年。然而这一年，他跳槽到了国内一家中型私企担任营销总监。虽然身边的朋友一直在说这个，但是郑老师说那个 外企的中国职员经常做一些案头工作，很难深入到企业运营的中心；在国内企业，你有机会成为决策者。 最新调查显示，上海有近20%的外企高级人才愿意跳槽到私企，上海某猎头公司约30%的业务是将外企精英“猎”到私企.这只是申城就业市场的一个缩影。在日益复杂的人才大战中，民营企业正在成为最大的赢家。 外企曾经是很多人梦寐以求的职场：薪资昂贵、工作高效、交流频繁……现在很多在外企工作多年的老员工有了新的选择，很多人选择用在外企学到的管理经验来创业。 曾在美国一家投资公司担任副总裁的顾女士，今年年初辞职，创办了自己的咨询公司。顾女士说，六七年前回国的时候，她就有创业的想法，但当时国内市场还不够完善和规范。“但现在不同了。上海的投资咨询行业正日益进入一个良性竞争的时期，”顾说，她目前的公司有一半的高级管理人员来自外企。“我的选择已经发展成一种趋势。” 此间专家认为，人才“回流”反映了人们对国内经济形势的信心。