工作的理想 理想的工作

成功，尤其是商业上的成功，只有在你信任别人的时候才能实现。现在很多公司需要固定员工的时间，好像可以发展。不在公司上班，就不是公司的员工。这本书的作者是一个有独特见解、热情、聪明和知识的人。令人欣慰的是，这不是自上而下的举措，而是对公司如何最有效发展的独特见解的结果。

ROWE为每个人提供了学习如何更好地工作的机会。这个想法并不是异想天开，也没有理由说在什么情况下使用不合适。这个方法就是让人们去做他们认为自己擅长的事情，而不是你认为他们擅长的事情。它鼓励人们付出，而不是让他们按时工作，花时间在公司里。

创造一种独特的、人性化的文化，让人们觉得努力工作是一种享受，让人们做好自己，相信自己能做好本职工作。罗完全符合这些理想。致力于工作的员工更具生产力、创新性和敬业精神。这一切都回到了释放人的能量和天赋的想法。随着越来越多的公司领导开始醒悟，意识到员工的幸福和发展不能只靠口头承诺来保证的事实。我急于想知道罗将去哪里。我们的员工是这一过程中最重要的力量。我可以随心所欲地做我想做的事；工作理念和工作态度。第一，目标导向的新工作方式，你可以决定何时、何地、工作多久；只要你完成了工作目标，怎么安排时间完全是你自己的事。基于现有的观念，人们每天定时上班，浪费自己的时间，浪费公司的时间，浪费自己的一生。在我们的工作环境中，有很多人这样对待自己的工作。作者创造的这种工作模式不仅是一种全新的工作方式，也是一种全新的生活方式。

对于公司领导来说，你是个成年人。也是基于这样的想法，虽然你拥有自己的公司，工作也很好，但是你并不拥有员工的时间和生活。可以双赢的方式赚取价值。这种生活方式实用简单(虽然不容易)。这是对我们目前生活方式的彻底改变。它所需要的是你思维方式的根本调整。

在一个只求结果的工作环境里，只要能完成工作，人们随时随地都可以为所欲为。

给自己时间就好。我相信我会做好的，我会给你满意的结果，做一个更快乐的员工。其实完全有可能！

这样工作的员工比以前更快乐、更有效率，是一种合理、高效、双赢的方法。

让你找回尊严。

你的时间回来了。

你找回了你的生活。

而且工作是卓有成效的，公平的，人道的。

事实上，我们一直在按照荒谬的逻辑工作：

出勤时间=工作结果

而忽略了最有价值的创造力、创新精神、智力及其竞争力。我们认为有些人可以把事情(无论是艺术、经济还是管理)摆到桌面上，这是以前从来没有人做过的。当然，我们不会想到占用大量工作时间的人。

促使人们快速高效地完成某件事的是，他们会有更多的时间去做其他事情。

知识型工作需要活力(优秀的想法可以随时出现，而不是早上8点到下午5点)、专注(对工作的投入远比按时上下班重要)和创造力(再次重申，你做不做某件事与时间无关)。

这种不愿意上班，说明你是在工作单位消磨时间，而不是真正在做自己的工作。你的身体在工作场所，但你的思想不知道在别的地方。

理想的工作应该是这样的，有价值，有尊严，自由，舒适，有成就！