改变不良习惯提升自我价值

在公司里，我们经常会看到这样的情况：一个工作技能很高的员工，往往不能按时完成任务，或者与他人相处不好，导致考评结果不佳，最终影响职业发展。 经过分析发现，员工的问题不在于工作技能，而在于工作习惯。良好的工作习惯可以成功地将工作技能运用到具体工作中，甚至可能弥补工作技能的不足，从而高效地完成工作任务。坏的工作习惯会产生相反的效果。下面是一些不好的工作习惯，专业人士可以从中对比，找到自己的不足。 不要注意和你的直接上司的关系。直接主管是你的直接领导，是你工作的直接组织者，也是你工作表现的直接评估者。搞好和上级的关系，不是让你阿谀奉承，而是要注意经常和上级沟通，知道他们安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决办法。这样，你可以更顺利地完成工作。 忽略公司文化 每个公司都有自己的企业文化，不管公司有没有推广，都是客观存在的。尤其是新员工，一定要注意公司的企业文化。一般来说，企业文化是企业的商业习惯。如果你不注意这些习惯，你就会和别人格格不入。比如公司的员工经常加班，你却要按时上下班，一分钟都不想在公司呆。这种不好的工作习惯必然会影响你在其他员工眼中的印象。 责怪别人追求完美 每个人在工作中都会犯错。当别人在工作中遇到问题时，他们应该帮助解决问题，而不是发表一些批评性的意见。尤其是自己做不到的时候，让自己的下属或者其他人满足这些要求，很容易让人产生反感。长此以往，这样的人在公司没有威信。 食言 已经确定的事情往往会改变，这会让你的下属或者协助你的员工无从下手。如果你不能信守承诺，你会在所有人面前失去你的信用。这样的人，公司也不敢委以重任。 移动缓慢。接到工作分配后，你应该立即采取行动。很多工作是很多员工相互协作完成的，你的迟到会影响整个工作的进度，损害大家的利益。有时候，你可能会因为客观原因而无法完成一些工作。这时候你要马上通知你的上级，和他商量解决问题的办法。无论如何，你都不应该搁置工作，等待上级的询问。 盲目取悦他人 一个真正有能力的员工，应该就自己工作中存在的问题向上级提出建议，而不是在明知不对的情况下，同意上级的决定。 对于管理者来说，应该有严格的奖惩，而不是当“良师益友”。如果你这样做，你将失去大多数人的支持。