上班迟到不应有任何借口

一家公司本来规定9点上班，但是老板发现经常有人迟到。考虑到高峰时间堵车，老板说9点半上班。没想到，还是有人迟到了。 老板很生气，要求前台每天记录迟到者名单。自然，前台不敢怠慢。从9: 27开始每隔30秒，记录下所有9: 30: 0以后踏进公司大门的同事。被点名的同事都觉得很不舒服，而让大家不服气的是，老板住在离公司3分钟车程的豪宅里，却很普通。 工人要提前一个多小时出门，要经历从公交到地铁，地铁到地铁，甚至从公交到轻轨再到地铁的漫长路程。不可抗力因素太多。 老板也有他的想法。既然公司有9: 30上班的规定，怎么能不遵守呢？另外，我现在只是在发迟到清单。人家公司明确规定迟到要扣多少钱，迟到几次算旷工。相比之下，我很有人情味。 一个朋友从家到工作要穿越半个上海。她要早出门，保证不会迟到，早出门路况更好，所以总是提前20分钟到办公室。同事暗示她住的远，被老板赏识。她迟到也没关系。但她振振有词：住得远是我自己的问题，与公司无关。我的老板只欣赏我的工作表现，而不是我的任何方面。后来这个朋友按照他说的做了，靠自己的实力当上了公司的高级经理。 现在有一个流行的文章叫《报告长官，没有任何借口》。据说在西点军校，学员回答长官的问题总是四句话：“向长官报告，可以”、“向长官报告，不行”、“向长官报告，我不知道”、“向长官报告，没有借口”。另外，你不能再说一个字。因为军官只要结果，不要啰嗦的借口。听起来无所谓是没有借口的，但是仔细想想。如果你为每件事都找借口，生活会变成什么样. 再好的借口，改变事情也没用。与其浪费大量时间找借口，不如主动反思和检讨自己的不足和建设性的改进方法。当你把迟到作为评判一个人职业素养的标准之一时，你就不会迟到那么几分钟甚至几秒钟。