争取高薪的八大高招数

1.抓住机会。高薪来自于公司的高效率。如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。而如果你的公司业绩突出，那么提醒你，这是你向主管争取高薪的黄金机会。不要错过！ 2.业绩“看得见”的高薪来自个人的工作业绩，但好的业绩不一定能得到相应的回报。这主要是因为主管没有看到你的表现，或者无意中忽略了下属的表现。所以，聪明的上班族不仅能创造成绩，还能努力让成绩看得见。最简单的方法就是给自己建立一个业绩清单，每季度或者每半年填写一次。年终考核面试时，可以成为有力的证据。 3.了解公司的薪酬体系。每个公司都有自己的薪酬体系。有的企业强调资历或资历；有的企业强调结果；有些企业既强调过程，也强调结果。有的公司强调个人绩效，有的公司非常重视团队绩效。所以，想要拿高薪，一定要真正了解公司薪酬制度的精神和要点。 4.明确目标，约定薪资。大部分人都不习惯向主管要工资。有些人形成了“有多少钱我就做多少事”的迂腐观念。其实上班族可以好好利用目标设定法，和上司约定薪资范围。 5.努力成为领导者。这是一个强调专业分工和团队合作的时代，大多数个人成就有限。在这种环境下，能带领人民，同心同德创造业绩的人，就会成为能过上舶来品生活的人，高薪更是不在话下。所以，成为高绩效领导是高薪的捷径。 6.企业与关键人才的竞争是人才之战。掌握关键技能的人是企业竞争的利器，成为高薪聘用的对象。所以，不管你在什么岗位，努力让自己脱颖而出，成为老板们追捧的专业人士，高薪自然也就水到渠成了。 7.经验丰富企业间的激烈竞争使得企业愿意给两种人高薪：第一种是掌握了关键技术的专才，第二种是有经验的通才。有经验的通才可以有效整合企业内高度分工的各种资源，形成‘综合效能’。磨练自己，让自己成为多面手。 8.最后也是最重要的个人价值提升方式，不是一味追求高薪，而是追求个人价值的提升作为后盾。没有个人价值的高薪只是一时的快乐，快乐会导致悲伤。所以，追求高薪的第一步，就是要忘记自己是要追求高薪的，要尽力去创造价值和附加值。