杭州经验：归属感催生员工忠诚度

新华网浙江频道3月4日电3月1日，杭州市航海路农民工劳务服务中心楼上楼下的20家职业介绍所挤满了农民工，一扫去年节后民工荒的阴霾。记者看到，大厅内的评比栏对20家职业介绍机构进行了排名，评比涉及规章制度、文明服务、信息、成功率、投诉等10项内容。农民工可以根据分数放心选择自己的职业介绍机构。 招聘启事突出了对员工的关心。记者注意到，很多企业的招聘启事不仅包括招聘情况，还包括企业介绍、薪酬、福利、保险等诸多内容，涉及农民工关心的方方面面。杭州青马服饰有限公司招聘200名工人，其招聘启事上写着：“员工每月额外支付60元服务津贴，为期一年，两年70元，三年80元。”"员工宿舍有电话，夏天有空调，还有医务室.""企业为员工缴纳养老、失业和大病保险，解决他们的后顾之忧."浙江华兴羽绒制品有限公司的招聘启事上写着“计件工资，培训期结束由银行发放”，“宿舍有空调，有独立卫生间”，“农民工春节回家，厂部统一购票报销。”招聘大厅里有很多类似的招聘启事。 有的招聘启事还明确“每日工作8小时，加班2小时，每月休息4天，加班工资按《劳动法》执行”。31岁的江西农民工刘振江(音译)在这些招聘启事前徘徊了很久。刘振江简直不敢相信。他在东莞一家电子厂工作了4年。刘振江说，“别说宿舍有独立卫生间和空调。夏天宿舍装个风扇就好了。回家探亲，差旅费报销就更别想了。拿全薪你会很开心的。去年春节前，工厂为了防止技术工人节后跳槽，扣了一月份的工资。”“在东莞那家电子厂，我经常工作十三四个小时，加班一个小时只要两块钱。就算不加班，我也要放假。”刘振江愤怒地说。去年9月，他和厂里其他十几个老乡因加班费问题和老板发生争执，只好一起辞职，工资被扣了240多元。听说杭州的工作环境比较好。春节过后，他来这里和朋友们团聚。刘振江说，这些天他在人才市场上了解了许多企业。“我想选择一个工作环境比较好，老板也不错的企业。” 劳动部门维护农民工的“国企待遇”——工龄津贴、大病保险等。这些原国企工人在这些私企能享受到福利吗？情况是否属实？在回答记者的问题时，杭州外来劳动力中心的工作人员笑着说，所有的招聘启事都要经过职业介绍机构的审核。农民工应聘后，这些条款会写进劳动合同。如果企业食言，员工举报，我们会重罚。其实这些都是企业为了招聘和留住农民工而采取的措施，否则这个企业很难留住工人。“现在农民工选择企业，关注工资福利，关注企业的环境和发展前景。”杭州外来劳动力中心负责人说，“这也是去年民工荒留给浙江企业的教训。”在纺织行业工作多年的魏秀芝对就业市场了如指掌。她说，纺织厂最需要的是两年以上的熟练工人。从去年开始，杭州很多纺织厂给员工涨工资，就怕那些技术工人跳槽。为了留住技术过硬的“老”员工，这一次，公司真的是不惜血本，给大家算出了年资工资。除了收入的增加，这也让他们觉得自己是固定的