我的人生，我做主

想要彻底击退“闪光”综合症，除了学会如何面对适应不良，更重要的是规划好自己的职业生涯。当你确定了最适合自己的理想目标，所有的不适应都会扑面而来。 以一个工作不到5年的职业新人为例。您可以按如下方式进行操作： 第一步：客观分析自己，看清自己。听起来容易，做起来难！世界上最不可理解的就是“最真实的自己”。拿一张白纸，写，画，回答你的心声。 “我是谁？”(换句话说：我在做什么？) 答案越多越好！你可以从社会、家庭、职场的角度列出你现在的角色。你喜欢它们吗？你过得怎么样？这些角色对你来说有多重要？喜欢不喜欢都要承受什么？你主动承担了什么？有什么比较好，没有也无所谓？你被迫承担什么？哪些角色是你发自内心讨厌的？作为一个成年人，首先要清楚自己的角色和责任。想想什么是暂时的，什么是永久的，什么应该保留，什么必须丢弃或改正。 “我的性格特征”(意思是，你能做什么？) 但这是心理学中非常专业的领域，绝不是平时对人的简单感性描述。可以找一些心理学方面的书籍，也可以去专业机构做心理测试，帮助自己分析。现代的评价工具大多是从著名心理学家卡特的“16种人格因素测验”的研究发展而来的。找到“优势”这个性格，就是当你在做一份能充分发挥你优势的工作时，你会比别人更容易获得成功和心理满足感。 “我的职业梦想是什么？”你想干嘛？) 我将在职业生涯中取得什么成就？我希望实现什么？套用一句经典的电影对白：“当一个人连梦想都没有的时候，他就真的一无所有了！” 第二步：分析现状，看清危机。 现在是什么原因让你觉得工作不开心？来自家庭，自我，还是工作本身？是公司问题，老板问题，团队问题，还是工作内容，工作性质，工作难度问题？我该如何改变现状，我有多渴望改变？ 在职业发展中，任何质和量的变化都与学习新知识、掌握新技能密切相关。同时要密切关注人脉关系、行业发展、市场动态等因素。 我的“江湖地位”是什么？ 组织内的职位：你们之间的合作如何？你的贡献有多大？容易更换吗？你是否(或有机会获得)你在适合你的职业领域的专长？与其他成员是什么合作关系？组织自身的职业生涯设计是否与自身的职业生涯规划相冲突等。 行业定位：这个行业“朝阳”够不够？你的工作在行业内属于「特殊需要」还是「极度热」？有哪些技能、知识和经验会随着行业的发展而增加？ 第三步：制定作战计划，向胜利和幸福出发。 结合你职业生涯的重要方面，如培训、发展、调动、晋升等机会，看看那些在你的组织中成为“打工皇帝”的前辈们是如何走到今天的。画出职业阶梯，如：财务分析师-主管会计-财务部总监-公司财务副总裁；助理人事部-人事专员-人事总监-公司人事副总；前台-部门秘书-部门经理秘书-总经理秘书-行政主管。 可以根据职业路径安排个人的工作变动，从而培养和发展广泛的能力，以担任各级职位，从事不同的职业。职业路径规划应包括以下内容：描述各种变化的可能性；反映工作内容和组织需求的变化；详细说明职业道路中每个职位的学历、工作经验、技能和知识。