我看老板总是很别扭

有些事情放在员工和老板身上，肯定是两种说法。我的迟钝是老板的谨慎；我的逾越是老板的创新；我没礼貌，去找老板也不正规；我奉承，老板就是配合领导；我很健谈，但是我的老板有自己的看法。我很固执，老板很坚持原则……太多的差异，太多的对比。在我老板面前，作为一个‘弱者’‘我’也有我的看法。 八卦boss很讨厌。 外资公司的女主角员工 我在香港的老板很爱管闲事，他总是主动关心我的私生活。录下我们之间的一段对话如下：老板：Diva，你的工作好像出问题了。(总是以此开头) 天后：嗯，我也觉得我脾气好。(先鬼混一下) 老板：有心情可以和朋友聊聊——怎么还没找到男朋友？(开始进入正题) Diva:这个你找不到，找到的也不一定合适。(这是事实) 老板：我觉得你真的应该找个男朋友。(紧追不舍) Diva:上海的女生不主动找男朋友。我还是等人来送我吧！(我再也受不了了) 老板：哦，哈哈，总之希望你不要太辛苦。工作是一件非常愉快的事情.(哈哈作为结论) 我每隔一段时间就要忍受这种对话，遇到这么八卦的老板真的很伤我的心。 ‘神童’老板也健忘？ 埃里克，一家私人公司的推销员 我们刚入职的时候，老板开了一个全体员工大会，粗粗地大声对我们说：‘众所周知，我们公司只有‘十几个人，七八把枪’，但是我们有广阔的发展空间。只要我们用心和用脑，我们将来会为在我们公司工作过而自豪。年轻人不缺激情。将会有面包、汽车和房子…… 几个月后，做出成绩的业务员留了下来，有人小心翼翼地向老板提起聘用合同。老板说：‘这个我知道，但是合同只是一张纸。等你对公司熟悉一段时间再说吧。“先做你必须做的事——这只是一件小事！”我们沉默着，只有等待。时光荏苒，一年过去了，我们老板却一直记不住这张‘简简单单的纸片’——难道身为‘神童’的老板真的得了健忘症？ 为什么领导总是对的？ 王先生是一家医疗器械销售公司。 在公司里，员工和主管的关系是微妙的，通常有几个默认的原则：第一，功绩是领导的，但功绩是大家的；第二，下属做错事要找主观原因，上级做错事是客观影响。然而公司里刚进门的年轻人并不知道其中的玄机。有一次，公司一个新来的年轻人，因为在几百个订单中不小心把一台机器的型号搞错了，立刻被上级当众训斥。其实这个错误本身挺常见的，但是领导还是嫌弃他一文不值，于是一怒之下和领导吵了起来，立马辞职离开了公司。因为公司人少，他走后，领导接手了他的工作，但他也犯了同样的错误，却不以为然地把责任全推到帮他卸货的人身上。我们虽然心里有气，但还是按照原则二忍了下来。