职场白领：在事业和生活中徘徊

在美国，有一件事在职场引起强烈反响。一位在高科技公司工作的高级女经理，在得知自己被提升为副总裁后，坚持不上任。因为她认为升职的代价太高，包括工作压力、工作时间、家庭关系、同事关系，她更愿意享受现有的家庭和工作稳定并重的状态。由于公司高层不同意她的决定，她最终不得不辞职。 现代职业女性常常在事业的成功和生活的稳定中徘徊。竞争无处不在，在企业中“晋升”是职业发展的必由之路。升职意味着更多的工作时间，更多的竞争，更多的策略和手段，对身心健康的损害。但是，从另一方面来说，即使对事业没有太大的野心，想要平淡稳定，女性也常常发现，身边人的竞争，企业的激励和淘汰制度，让她们不敢停一会儿。 最近的一项调查发现，在中层管理人员(经理、主管、专员等)中。)在企业中，女性占48.7%，几乎与男性持平。除了技术岗位，其他岗位的男女比例并没有明显的一边倒。在行政和人事岗位上，女性中层管理人员比例超过60%，而在销售、财务、营销等岗位上，男女基本平衡。但是，在高级管理人员的职位上(总监、副总裁、总裁等。)，女性比例不到15%。拥有两名以上女性副总裁的公司仅占8.1%，拥有两名以上男性副总裁的公司占73.7%。与此同时，女性管理者的受欢迎程度仅为23.5%，其中有近40%的人投了反对票。 家族管理可能就像企业管理。CEO只能有一个。他或她创造最大的价值，承担最大的责任。如果从这个意义上说，一个家庭只有一个焦点是正确的。但是CEO不能单干。CEO身边应该有很多专家和有高级技能的人。他或她在某个领域的技能应该是CEO无法比拟的。所以，虽然CEO只能是一个人，但是没有那些专家和能人，CEO是玩不起来的。家庭的稳定需要有主次，“次要”不代表不必要。不管是男是女，“第二”都是指在一个方面或多个方面承担重要的、完全的责任。 现代社会，男性被女性和自己赋予了更多的希望和责任，在职业发展上也要有更多的尝试和成就。另一方面，如果女性在家庭中的努力也可以被标上合理的价值，那么关于家庭“重心”的争论可能就没有必要了。但我更想说的是，袁晓琳的职业忧虑完全成立。无论你是想在事业上有所抱负的女性，还是想建立幸福家庭的传统女性，企业对员工的要求既没有男女之分，也没有个人的侧重。在企业里不可能过得舒服。说白了，从经营管理的角度来说，员工要负责有效地履行自己的职责，保持能力的发展和知识的更新，才能接受越来越重要的职责。加班、出差、换工作等。只要是企业的需要，个人选择的余地很小。 既然已经进入职场，职业女性就必须工作与生活并重。工作既满足了女性的物质要求，也满足了女性对生活丰富性的要求，包括虚荣心和成就感。我相信，如果她太专注于家庭，事业失败，她的家庭生活也不会完全幸福。