职场攻略：让升职靠近你

也许你年轻，但在单位同级别员工中算是“老资格”了。看着后来者一飞冲天，你可能会责怪自己不如他们的上级，一种挫败感油然而生。这是什么原因呢？人生好像一盘棋，开局不顺，后患无穷。回顾昨天，你可能会发现你的错误在于 总以为“人言轻”。刚到一家公司，保持一定的矜持是必要的，但并不意味着凡事无论大小都要低调。有时候老板就某件事征求下属的意见，你总是“论资排辈”。别人讲完后，你可以随便附和几句；你本来可以自己解决一个难题，但又怕别人说你自作主张，老是请示汇报右倾。长此以往，你的老板会把你当成一个可有可无的角色。 认为“功夫在诗外”。虽然很少有人能把自己年轻时选择的第一份工作做到老，但在自己从事的职业中，没有理由做不好。有些人在从事自己“熟练”的工作时，总是“碗里吃，锅里看”，文件夹里有《股市指南》。写调查报告的想法经常被一篇短篇小说的素材打乱。众所周知，一切都是好学，难学。你能完成单位布置的任务，并不代表你就是这方面的专家。更有甚者，为了显示自己的社交能力，总是把自己工作单位的电话当成交友热线，常常以“某领导有事找我”为荣。 忽略身边的“小领导”。“小领导”虽然不能最终决定你的命运，但毕竟是你的“顶头上司”，与你朝夕相处，对你了如指掌。在分工越来越细，操作越来越程序化的现代社会，“老板”不可能事事都和底层员工接触。那些所谓的“小领导”可以在一定程度上影响你的未来。 好在“棋”还没下完。为了避免“半途而废”，你有必要调整自己的思路和做法 相信“一朝天子一朝臣”。无论你是“做作”还是“善变”，都不必将其视为晋升路上的“铁网”，也不能将同事或上级暂时不利的看法视为完全的不信任。千万不要拿“反正我在他(她)手里没救了”作为敷衍工作的借口。我们要相信“一庭两廷”，尽力做好本职工作，不要过分讲究“权责分明”。 主动给自己“加压”。在公司的第一年，你可能是个年轻人。第二年和第三年呢？想增加自己“资历”的含金量，就得主动加压。例如，当你刚到一家报社时，你可能只能校对或回复给读者的信。但是，老板认可你的工作，你为什么不能多写点文章向记者方向发展呢？形势成熟，“布局”广。作为版面编辑为什么不严格要求自己？主动给自己施加压力，任何努力都会有回报。也许当你默默地、公开地“展示自己”时，你的老板已经微笑着注意到你了。 增加“感觉的分量”。小王和小刘是同一个部门的员工，都从事新闻报道工作。他们都能完成分配给他们的任务，小王的稿件量比刘多还要少。但是，小王很难一天到晚都有笑脸。虽然他能完成领导布置的工作，但是他不那么容易答应，平日里抱怨很多。而小刘，工作积极，能给领导提建设性意见，乐观坦诚，乐于助人，深受领导赏识和群众支持。于是，在晋升办公室主任的竞争中，小刘毫无争议地成为了“独立候选人”。面对这样的结果，恐怕小不会贬低对方，发泄自己对所谓“讨教和讲好故事”的不满。