策略：让老板助你“薪”想事成（2）

原因一：个人重要性3354如果你是一家IT公司的软件设计部门，你比公司人力资源部门的同事更容易要求加薪。因为你在公司的核心部门。这一点非常重要。市场决定价值。你值多少钱不是你说的。对公司来说，你创造的财富越多，你就越有价值。为了留住你这样的摇钱树，连老板都会主动给你加薪。如果你只是一个边缘人，比你多不了多少，比你少很多，你还是好好的吧。不要贸然触及这个敏感的话题，这样你就不会吃到羊肉，你会气得全身都是。 一个人的职位是在公司的核心部门，还是与公司的核心项目密切相关，是加薪成功的决定性因素之一。 原因二：工作适合度3354如果你的工作不在你正确的职业发展路线上，很难说你拿不到加薪。如果你没有发展前景，恐怕你现在的价值很难保证。这是一个长期的问题，一时还是一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，不同的职业兴趣和倾向，以及自己的能力潜力模型。这些因素决定了每个人都有一份合适的工作，合适的岗位是你实现自我价值的舞台。只有找到适合自己发展的舞台，才会有持续发展的机会。有了个人和专业的高度匹配，才能让自己的“工资”变得更好。相关阅读：职场第一次如何加薪 前两点是站在员工角度的看法。另一方面，你要站在自己的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观、合理、公平的基础上。 你值得吗？ 这是老板要求加薪时通常首先考虑的事情。你的表现如何？你对你的公司贡献了多少？你的贡献和你现在得到的回报相符吗？如果不符合，我该多给你多少？如果同意你的要求，会给公司带来什么变化？会不会打乱薪资平衡，引起其他员工不满？这一系列问题归结为三个字：“你值得吗？” 适合你吗？ 以及之前的问题“适合我吗？”同样，公司在面对你的要求时，也会从更长远的角度考虑。也许你目前不错，但你还能从容把握不可预知的未来吗？可能你现在的能力已经是你的极限了，那你再续工资会有意义吗？加薪：你“值”多少钱？ 在谈论加薪时，你必须有技巧。 经过慎重考虑，你决定向你的老板提及此事。这是你需要的正确技能。技巧运用得当与否，直接关系到最后的结果。专家给出了以下两点建议。 清楚地表达自己的意图 既然已经决定提了，想好了就不要犹豫了。勇气，用最直接最明确的方式表达自己的想法，提出自己的要求。如果不能表达清楚，不仅达不到自己想象的含蓄效果，反而会事倍功半。所以，一定要说清楚。 最好找直接主管解决问题。 你的顶头上司应该是对你的工作表现和能力最有发言权的人之一。直接和他谈，不仅可以更好的表达你的意图，还可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导对下属的越级汇报都有很多意见。而且如果你向上级汇报，对方可能对你一无所知，效果反而会降低。