怎么跳槽风险最小，教你三招

就公司的用人程序而言，除非是离职率非常高的公司或领域，一般很少有大规模招聘的机会。一般公司缺人，最先了解信息的都是内部人员。这时候招聘主要靠内部员工的引进。所以，如果你有目标公司，不如看看有没有人可以推荐自己。跳槽的成功率要高很多，因为那时候竞争明显少了。所以，跳槽不一定要等到年底年初的跳槽高峰再去冲这一集。 第二，先拿到自己的工资再跳。 如果你是销售经理，今年的业绩也挺好的，建议年底尽量拿红包，跳槽。毕竟你辛苦了一年，三个指标(营收、销售费用、毛利)的年终核算可以帮助你评估自己在公司、行业、市场的价值。而销售经理在劳动力市场上明显呈现出供不应求的局面。企业当然愿意为稀缺的高端人才“预留”工作岗位。是否跳槽，要根据你的竞争力，工作的稀缺性，长期发展的需要，对你人生的影响。 如果你看重个人的职业发展，而且offer的质量明显比现在的职位好，那就不要担心短期的利润，脚踏实地的跳下去吧。 三。“骑驴找马”还是“骑马找马”。 求职者最关心的是如何将风险降到最低，降低跳槽成本。最保险的做法是不要匆忙辞职。先把工作做好，同时，看准机会。一旦有了跳跃的可能，就会迅速抓住机会。现在很多职场人都知道，不跟新雇主谈，是不会透露任何蛛丝马迹的。