职场感悟：谁敢比主管早下班

在你的办公室，主管下班前没人敢走？你工作效率很高，却因为按时下班而被主管视为不认真？

工作性质属于责任制的行业和岗位，不容易形成加班文化，比如业务部门，工作做完了，却不敢早退。但如果是每天必须完成一定工作内容和进度的行业和岗位，比如银行，就更容易形成不成文的加班文化。

其实主管之所以不喜欢员工按时下班，往往是因为他不知道员工在做什么，不知道他们有没有做完，所以他会质疑为什么别人都还在忙，你却提前下班了。所以，让老板知道你的工作进度是一个很好的方法。

比如下班前，你可以主动问主管，“我今天的工作做完了。还有别的吗？”如果没有，我现在可以离开吗？“你也可以早点把自己的工作给主管看，让他确定你的工作已经做完了，做了。

但是，如果你刚入职新公司，新公司感觉不敢比主管早下班，建议你不要轻举妄动。最好先观察一下同事的工作模式和主管的工作习惯。

因为人需要归属感，所以大家总想出去和同事聊聊天。除非你愿意特立独行，利用你已经完成工作但还没下班的时间，了解一下这个时候别人在做什么，或者看看同事在做什么，给点帮助。也许可以得到友谊，也不会一开始就和同事格格不入。

或者你可以利用这段时间检查一下今天做了什么，或者提前准备明天的工作，因为大部分工作到时候都做不完。

了解主管的工作习惯。

如果实在接受不了“被迫”加班的氛围，就找时间坐下来和主管沟通一下。但沟通的重点不在于加班是对是错，而在于试图理解主管安排工作的习惯和他的领导风格。

例如，有些主管喜欢在一大早点名，而有些人喜欢在工作结束时安排会议。而且你可以利用和主管面谈的机会，表达你的困境，问他是否可以将会面时间提前。

但是，在向主管提出要求之前，你必须了解工作的性质。比如商务人士整天要在外面跑，要等到下午5点才能回到公司开会。当他们的工作性质导致他们下班晚的时候，没有办法。

遵守主管的评价标准。

另一个需要观察和了解的方面是，你的主管如何评价员工的表现，是基于加班时间的长短和多少，还是基于工作效率、生产率或工作态度。

当你碰巧遇到一个喜欢员工加班，但是你对工作很有信心，认为自己该做的事情都已经做了，不想加班，那你就要自己做出选择了。如果你坚持早退，你可以不太在意主管的表扬和认可，因为早退是你自己的选择。

人生的不同阶段会有不同的侧重点，不可能面面俱到。

如果你想在这个阶段冲刺事业，希望在公司得到主管的认可，我会建议你去适应公司文化。

但如果你现阶段的重心是照顾家庭，可以选择不加班，但也要降低工作的得失。