HR解密成功应聘细节

准备你的简历是关键的第一步。一般来说，HR的申请材料比较多，如果你的简历太花哨，不会引起他们的注意。所以除了上面提到的没有特殊要求，直接用英文写简历是不合适的，还要注意语言一定要工整真实；可以简单说明自己的状态，但慎用形容词，避免长篇大论，拒绝太多带感情的话；重要文件可以复印附在简历上。 真相：书面声明不能代替面试。能耐心看完你写的演讲稿的人肯定很少。 2.关于个人面试的语言交流 关键词：语言互动 面试通常分为个人面试和集体面试，HR会根据不同的岗位要求来判断应聘者适合的角色。比如招聘一个业务员，能力的表达很重要；管理层的亲和力很重要。通常在对话的态度上，考生最好不要太平淡，敢于表达自己的观点，表现出自信，当然也不要太活泼。在回答问题和表达观点的时候，你不够现实是可以理解的。HR看重的是你的参与感和思考能力，但一定不能夸大，也不能自负。比如有人会说“如果我担任某个职位，会发生什么……”这是非常忌讳的，如果我留空会伤害招聘人员。 真相：HR喜欢应聘者提问。最直接的原因是你觉得你研究过他们的业务，申请的目的是认真明确的。 3.论团体面试的效率评估 关键词：行动 参加小组面试的可能有10人左右，会有提问和通过具体事例进行考核。提问，现场可能会出现抢着回答的情况。HR注重应聘者表达的细节和举止。而且考核的一些不经意的细节属于醉酒，不是酒。 比如赛格美心餐厅招聘时，有一个程序是应聘者给顾客送罐装可乐。正常的要求是服务员手接触吸管的位置要适中。这个常识很容易被没有经过培训的人忽略，但这并不重要，也不是HR的真实意图，HR的真实意图是下一步——向考生演示正确的方法。这时候考生会有各种表现，有的会点头表示理解；其他人马上尝试。显然，候选人必须用行动来重视人，而不仅仅是表达的承诺。