湖南出台劳保监察条例 企业拒付工资罚2万

去年以来，省委、省政府一直高度关注农民工工资的支付问题，现在大部分农民工都得到了应有的报酬。昨日，省十届人大常委会第十三次会议通过的《湖南省劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)通过法律，严厉打击克扣、拖欠农民工工资行为，劳动者权益将得到更好保护。《条例》规定，劳动和社会保障部门应当重点对用人单位的招聘、用工、支付报酬和办理社会保险等情况进行监管。 【招聘】不收取招聘费用。 劳动保障行政部门应当对用人单位的用工情况进行监督，重点是提供虚假招聘信息的；招用无合法身份证件的人员；招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工程工作；向求职者收取招聘费用；向受聘人员收取抵押、担保物、保证金或者其他形式的财物，或者强迫受聘人员集资入股；扣押雇员的身份证和其他文件；违反国家规定，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；残疾人可以从事的工作或者岗位以残疾为由拒绝录用残疾人的；与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的；招募童工。 法律责任：有前八种情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正。有第九条规定情形的，由劳动保障行政部门责令改正；拒不改正的，处以二千元以上二万元以下罚款。有第十项规定情形之一的，按照国务院《禁止使用童工规定》号进行处罚。 【劳动】女职工不能在矿山工作。 《条例》规定劳动和社会保障行政部门重点监测用人单位的用工情况，主要监测九种行为：安排女职工在矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者禁止从事的劳动；安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动；安排怀孕七个月以上的女职工上夜班或者延长工作时间；安排女职工产假不满九十天的；安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，延长其工作时间或者安排其夜班劳动；安排未成年工从事井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度或者其他禁忌从事的劳动；未对未成年工进行定期健康检查的；违反劳动保障法律法规延长劳动者工作时间的。 法律责任：有前八种情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照每名工伤职工一千元以上五千元以下的标准处以罚款；有第九项所列情形之一的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按每名工伤职工100元至500元的标准处以罚款。 【报酬】解除劳动合同应当支付经济补偿金。 《条例》强调克扣或者无故拖欠劳动者工资；或者无故克扣劳动者延长工作时间支付的工资；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；劳动合同解除后，不依法给予劳动者经济补偿等四种行为将被监控。 法律责任：有上述情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者工资、劳动者工资差额 用人单位必须按照国家规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记；申报按照国家规定应当缴纳的社会保险费；不得拖延缴纳社会保险费；不得拒绝缴纳社会保险费。违者将被追究相应的法律责任。