职业群体心理健康研究：20-30岁人压力最大

昨日，记者从中科院心理所获悉，“社会转型期不同职业群体主要社会压力源与心理健康研究”调查已于日前完成。调查显示，领导级别越高，身心健康水平越低。压力得分从高到低依次为：中层管理人员、经理级、教职工、一般管理技术人员、医务工作者、社区工作者、下岗职工、矿工、一般企业职工。 个人成就压力尤为突出。 调查显示，在所有年龄段中，20-30岁的人压力最大，平均压力为71分。其他三个年龄段31-40岁平均压力67分。40至50岁的人66分；50至60岁的人68分。20-30岁的人是所有年龄段中压力最大的。 昨天，中科院心理所研究员陈龙在接受记者采访时指出，这些人很多都是独生子女。受父母和学校教育的影响，他们脆弱，以自我为中心。进入不确定的社会后，自然面临来自工作、婚姻等各方面的压力，尤其是来自个人成就的压力。然而，压力并不是一件坏事。如果运用得当，应该会成为一种强大的动力。 研究表明，在个人成就因素中，感受强烈率和压力评价得分较高的是：薪酬分配、工作成就和个人发展等。知识更新和职业能力提升的压力已经成为一种越来越大的压力，这种压力在受教育程度较高的群体中尤为明显。 在企业中职位越高，压力越大 一般发现，领导级别越高，身心健康水平越低，压力得分从高到低依次为：中层管理人员80；经理级为75分；教职工75分；一般管理技术人员为72分；医务工作者68分；社区里的人68分；下岗职工68分；矿工60分；企业工人平均59分。陈龙研究员表示，中层管理压力比较大，因为社会转型期企业内部管理很不稳定，中层管理夹在企业高层和下层之间，两头都要承受压力。作为中层管理者，你要培养自己积极健康的性格和人生态度，学会如何给自己减压，管理自己的压力。 调查显示，对于企业管理者来说，工作和家庭问题的压力排在第一位，经济压力排在最后。