三种人不适合跳槽 不满一年要谨慎

大学毕业后，琼进入一家商场做财务工作。每天的工作内容很简单，就是查看门店的营业日报表，每天按时上下班。虽然指挥官自己也受不了，但是工资还可以，生活好像还不错。然而不甘平庸的她不想这样走下去，于是参加了专升本的考试，开始了英语和专业技能的训练。 据专家预测：往年4、5、6月份的跳槽高峰在今年还没有完全释放，人才流动的停滞将在第三季度得到解决。琼下定决心要换工作，于是她把一直想要的跳槽提上了日程。要不要抓住这个机会解决长久以来的跳槽问题？可惜除了少数小公司还让自己做同样初级的工作，没有更好的机会了。 是什么导致了这种情况的发生？你真的一文不值吗？是继续留在原公司，还是继续奋斗寻找新家？ 虽然八月的职场会像天气一样热，但是，并不是每个急于跳槽的人都适合马上跳槽。他们是否应该换工作有一定的标准。近期最好不要做大的调整。主要有以下三类人： 第一，在现有工作岗位上不满一年。 随着经济的高速发展，职业成长周期趋于越来越迅速，但是对于一般企业，尤其是传统企业，因为积累速度本身能给员工带来的并不是很快，所以如果你刚毕业，在现在的工作岗位上还不到一年，那么对于你来说，你还没有积累到足够的钱在现有的公司挥一挥手，上任就给新公司带来一堆金子。这个时候离开对你来说价值不大。 职业顾问柯睿指出：对于琼来说，刚工作一年，知识的积累只是在基础知识的实际应用和操作阶段，并没有黄金。立即换工作不是明智之举。 第二，只是因为和老板关系不好 其实我们可以和各种各样的人打交道，任何一种老板都有可能遇到我们。但是，人际关系的好坏并不是判断跳槽与否的最重要的衡量标准。公司本身能否给你带来发展空间，能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。如果只是因为和老板关系不好就冲动的想跳槽，而没有考虑到职业发展的延续性，即使有，也只是换个药而已。 第三，近期在学习培训的 或者把学习和培训作为提升自己职业含金量的必备手段，让知识结构从“单行道”变成“立交桥”，不断提升自己，在社会上有更好的立足之地。在明确职业发展方向和所需职业资格的前提下，进行相应的学习和培训。这时候如果你想马上跳槽，一定程度上是因为你要经历一次又一次考试的繁琐过程，以及适应新公司和新工作成本的漫长过程，很可能造成培训的中断。另外，即使你没有获得相应的职业资格，你的含金量也没有得到足够的凸显。用你的黄金换工作，从来都是颠扑不破的真理。 柯睿认为：对于琼来说，目前她自身的工作积累还不够，相关的专业知识还不是很丰富，还处于专业能力的成长阶段。贸然跳槽是非常不明智的。 去年非典过后，就业市场旺季来临。但是，如果你在考虑跳槽，一定要权衡自己的职业竞争力。通常，要想避免被时代淘汰，跳槽成功，当务之急是提高警惕，落实和提升职业竞争力，加强职业危机管理。当然，任何职业发展都需要结合自己的职业特点，找到符合自己需求的职业发展路径是跳槽成功的前提，然后做出最终的判断和考虑。