普华永道：招聘需求翻了一番 选才不问出处

近日，有学生向记者反映，在一片“就业难”的声音中，会计专业毕业生仍能成为很多人眼中“就业容易的抢手人才”。但与此同时，也有人表达了完全相反的观点：——。会计专业就业遭遇寒冬。现实是怎样的？带着疑问，本报记者采访了校园招聘“大公司”——普华永道合伙人马大伟。 校园招聘需求翻倍。 记者：普华永道今年计划通过校园招聘招聘多少应届毕业生？与往年相比，今年的校园招聘有哪些新变化？ 马大伟：今年我们计划在mainland China招聘1000名毕业生，在香港招聘300名毕业生。我们已将招聘人数从去年的580人增加到今年的1000多人。但是，招聘要求没有大的变化。我们仍然从优秀的院校招收优秀的学生。而且专业上也没有什么特殊要求。但相比较而言，会计专业毕业生相对更多，约占50%。 记者：为什么今年招录人数会有明显增加？ 马大伟：首先，这是由公司业务的增长速度决定的。我们是在做长期的人才储备，而不是只着眼于眼前的需求；其次，行业的蓬勃发展是重要的外因。整个行业都在发展，我们可能会走得更快；再次，行业内人员流动快也是招聘需求增加的原因。有些人工作三五年后会转行到其他行业或企业。 不限专业不看证书 记者：很多人认为每个企业都需要会计，会计专业毕业生找工作很自然。你同意这种说法吗？ 马大伟：大部分会计专业的学生希望毕业后去会计师事务所工作。现在看来，会计师事务所对会计专业毕业生的需求很大，但这并不代表其他企业的人才需求。 记者：有截然相反的观点。会计专业3354就业正遭遇寒冬。主要原因是企业想招有经验的人，所以应届毕业生受到冷落。普华永道是怎么看待工作经验的？ 马大伟：我们对应届毕业生不要求工作经验。因为我们可以提供培训，帮助他们获得相应的经验。此外，我们每年还从其他会计师事务所招聘100至200名有工作经验的人员。 记者：“四大”在招聘中都强调不限专业。这是否意味着专业对学生求职影响不大？ 马大伟：专业真的不占很重要的位置。我们不限专业，也不要求学生持有相关证书。我们招收各个专业的学生，从以往的经验来看，理工科专业的人才会更突出。当然，也不是说会计等商科专业就被忽略了。普华永道(PwC)是一家注重公平竞争，欢迎各界人才的企业。 偏爱成绩好，头脑聪明的学生。 记者：普华永道强调招聘优秀院校的优秀学生。这是否意味着名牌大学的学生更受欢迎？ 马大伟：我们去了清华、北大、人大、交大、复旦等院校举办宣讲会，但是接受不同地区、不同学校的简历。我们也去了没有普华永道办事处的城市的大学，比如厦门大学，武汉中南财经大学。我们不可能每个学校都去，但是我们会重点关注一些机构，但是我们真的会接受其他地区和学校的学生。单从北京来看，就涉及到很多高校。 记者：什么样的毕业生才能进普华永道的门？ 马大维：成绩好，头脑聪明；团队合作的经验和精神；英语水平高；独特的思考问题的方式；懂得创新，表现出与众不同的特点；有专业的理念，有不断学习的动力和能力；有幽默感的学生是我们最喜欢的。 记者：进入普华永道是很多同学的梦想。你对他们有什么建议？