毕业生如何巧问薪酬问题？

当我们想应聘一些公司或企业的工作时，工资、福利和待遇与求职者密切相关，是求职者必不可少的。货比三家是做生意的基本原则。人才选择工作，其实就是一个推销自己的过程。某种意义上也是一种生意。你应该货比三家，寻找最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，就是在选择工作的过程中，最好不要问你的薪资，否则可能会引起招聘方的反感，甚至有的人事经理绝对说，如果应聘者主动要求薪资，我一定会放他走。 所以这就给应聘者提出了一个难题：自问自答，怕被人看成斤斤计较，做不好会得罪招聘方；“闷包”，但心有不甘。再说，如果我“开包”，开出一个低得让人无法接受的价格，那我岂不是给自己开药了？ 在我看来，问题的关键不在于要不要问工资。那就是你要把握三个W:何时、何地、为何。以下四种情况的考生机会大概更多。以下是一些介绍： 1.在人才交流会上，当你递交申请材料时，你可以不失时机地问：这个职位的收入如何？由于会上的人都很健谈，招聘人员忙得不可开交，很可能会在不经意间泄露真相。如果他不愿意回答甚至反感，这个时候因为吵吵闹闹的情况，他不太可能记得你的名字，秋后算账。 2.面试的时候，在谈工作经历的时候，招聘方往往会问你现在的收入。回答完对方的问题后，你可以问：这个标准和你公司的招聘人员不会回答确切的数字，但是因为有所指，他的回答可能是含蓄的。比如“不会低于过去的收入”或者“目前可能达不到这个水平，但差距不会很大”。通过这些回答，你可以计算出新职位的大概薪资水平。即使对方没有给出肯定的答案，或者对这个问题“承前启后”，也不能过分责怪你。 3.也会有一些招聘单位会主动问：你期望的薪资标准是多少？此时，你可以退一步，反问一句：我愿意接受贵公司的薪资标准。不知道按照规定这个岗位的工资标准是多少？这样，你不至于露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准很满意，那么双方可能会一拍即合。