获得高薪的四大“秘诀”

大多数工薪族最关心两件事。第一，他们领取的薪酬是否充分体现了他们的贡献；第二，同一个岗位，你的工资是否低。其实高薪也有秘诀。 认清形势，慎重选择公司。 高薪来自于公司的高绩效。如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。选择公司时，你必须注意： 1.公司身体健康吗？健康的组织可能偶尔会生病，但他们都生病了。另一方面，体质差的组织没病，一旦有风吹草动，就有可能变成重病。上班族应该着重分析导致绩效好坏的原因，更关注影响绩效的结构性因素，而不是当前的绩效，如组织决策过程的质量、员工素质、核心技术等。一个结构不良的组织，无论个人如何努力，都难以力挽狂澜。 2.领导者有没有前瞻性的眼光？领导有前瞻性，组织就有可扩展性，员工就有了试一试的舞台，加薪自然也就水到渠成了。 3.产品有前途吗？产品决定企业效益。如果一个企业的产品利润微薄，市场有限，除非有发展新产品的前景和机会，否则是没有胜算的。这种情况下，还能指望拿高薪吗？ 让别人看到自己的成绩。 高薪也来源于个人工作的高绩效。然而，如果你表现良好，你可能不会得到相应的报酬。这主要是因为主管没有看到你的表现或者无意中忽略了下属的表现。例如，一名员工帮助主管完成了一个项目的规划。虽然得到了管理层的肯定，但如果项目因故终止，主管很可能会忘记员工在这项工作中的出色表现。所以，聪明的上班族不仅创造业绩，还努力让业绩“看得见”。最简单的方法就是给自己建立一个业绩清单，每季度或者每半年填写一次。在年终考核面试中，可以争取更高的绩效考核，提高调薪水平。 抓住机遇，丰富经验。 企业间的激烈竞争使得他们愿意向两种人支付高薪：第一种是掌握了关键技术的专才，第二种是有经验的通才。企业要抓住各种机会丰富自己的经历，比如参与项目策划、外派等。参加各种工作，并以此为契机，学习和丰富自己本行业以外的知识和技术。久而久之，自然会创造出非凡的价值。 个人价值可以承受持续的挑战。 如今，随着科技的进步和信息的发展，企业之间的竞争已经从传统的产品战演变为营销战、战略战等综合竞争。企业之间的竞争是人才的竞争，掌握关键技能的人成为企业竞争的利器。这类人才成为企业高薪聘用的对象。上班族要时刻关注企业整体环境在发生什么变化，思考它是如何变化的，企业需要哪些技能或人才，以便及早做好准备，提升自我价值。