深圳机关事业单位招高级雇员须面向境内外

市人事局(深圳)颁布职工管理细则。招聘高级员工时，对于国内外的普通员工，要优先聘用本地员工。 近日，深圳市人事局根据《机关事业单位工作人员管理试行办法》出台相关细则，对工作人员的具体分类、聘用方式和条件、管理等方面作出了详细规定。 “高级雇员” 事业单位实行协议工资制。根据《深圳市机关事业单位高级（普通）雇员管理实施细则》，员工分为高级员工和普通员工。高级雇员分为两种：行政机关高级雇员和事业单位高级雇员。 高级员工应在国内外公开招聘或委托中介机构就业。通过聘用兼职人员、外包项目或者调整内部岗位等方式能够满足工作需要的机关事业单位，不得聘用高级职员。 行政机关高级雇员的工资标准和相关待遇由市人事部门会同财政、税务、劳动和社会保障、统计等部门制定。并根据岗位职责和聘用对象提交市政府确定；事业单位高级雇员的报酬由用人单位和雇员双方协商确定。 “普通员工” 面向全市人民的普通员工原则上分为专业技术、辅助管理、地面服务三个岗位。 《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》指出，机关事业单位应当在组织部门确定的普通职工名额内录用普通职工。不同岗位普通员工的编制名额不能混用。 普通员工的招聘原则上是针对深圳户籍人员的。深圳户籍人员不能满足岗位要求的，经市人事部门批准，只能在市外招聘。离退休人员不得被机关事业单位招聘为普通职工。 非本市户籍的普通职工，如果是全日制普通高校应届毕业生、留学人员，或者入职一年以上的人员，可以申请用人单位为其办理深圳市户籍登记手续。 “工作人员”