服从老板六大原则：老板出错服从还是违抗

当你发现老板有错时，你会怎么做？老板也是人，不是神。当然，也有他说错话、做错事、下达错误指令的时候。处理老板的错误没有固定的模式。这要看你老板的脾性，犯错的场合，犯错可能造成的影响，以及你在公司的地位，你和老板的关系。但是，还是有一些“原则”是很多人推崇的。 不要在公共场合指出来。 如果你的老板错了，不要在所有人面前指出来。毕竟老板就是老板，需要维护自己的尊严和面子，全世界都是如此。即使一笔商业交易恰好是老板的错，他也应该有一定程度的尊重，他的下属不应该摇着谁错谁应受谴责的大旗，不给老板留一点情面，更不应该事后对同事说老板的错，让谣言以嘲讽的口吻传播，用贬义词来证明自己的聪明和正确。如果一定要让老板知道自己的错误，那就在合适的时间和地点私下找老板谈谈自己的看法。 不要争辩。 如果老板说错了话，无论什么场合，这些错话都不会影响你的利益和你所负责的工作。不必争辩，但可以装聋作哑，也就是假装没听见，没听懂。这是一种装糊涂的方式。可以帮你避免一些是非，也可以避免让老板尴尬和难堪。就像D先生之前提到的。与老板的冲突有时是不可避免的。冲突过后不要逃避，因为工作环境会有老问题。那你会怎么做？不要大吵大闹，因为吵闹解决不了问题，反而可能毁了奖金。还是实际一点吧！说到现实，也许谁对谁错并不重要。即使你是对的，老板是错的，也要用脑子给老板找一个下台的台阶。不管怎样，解决冲突的前提是合作。 首先服从和执行。 其实老板说错话并不严重。最难的是老板做了错误的选择，不听下属的劝告，一意孤行。在这里我们应该首先相信老板。既然他今天是你的上司，肯定有比你更好的地方。老板不仅有资产，还有他在商界的经验。可以说绝大多数老板都是业内前辈。根据他的经验和知识，老板犯错的比例一般低于下属。有时候看起来老板是错的，但证明老板是对的并不少见，因为老板和你站的角度不同，想的也不同，自然会和你不一样。如果你一定要执行一个你认为不对的命令，你唯一能做的就是服从你的上司，认真执行。在执行的过程中，你要积极汇报你的工作进展和工作中的问题。就凭你连续汇报工作进度，老板也不是傻子。是终止还是延续？他会知道的。即使老板最后被证明是错的，也不要难过。毕竟你已经尽力了。 遵守老板的六项原则 总之，作为下属，你要时刻记住，老板是你最大的客户。面对顾客，要像沃尔玛的经营理念一样——顾客永远是对的。如果你试图证明老板是错的，那么你就真的犯了一个大错误。关于服从上司，应该牢记以下六条原则： 3354 Boss永远不会错。 3354如果发现老板有错，那一定是我错了。 如果我没弄错的话，一定是我的错让我的老板犯了一个错误。 3354如果是老板的错，只要他不认错，他就没有错。 3354如果老板不承认错误，我还坚持认为是他的错，那就是我的错。 3354总之老板永远不会错，这句话永远不会错。 众所周知，这其实出自一个笑话，这样写，主要意思是支持和服从老板的决定。一个公司不成功，很快就会有人知道。市场没有瞎子，有内在矛盾。你的对手会很高兴的。更何况公司里的一个小问题，到了市场上会是一个大问题。因为有人会研究你，你的对手会告诉你一切。所以一个团队，首先必须是一条心，才能应对外面市场的残酷战斗。家里乱糟糟的，意见不一，人心散，出去也打不赢仗。 上面那段像笑话一样的话，对我们来说，应该是一种反思，一种感动。