职场攻略：如何做一个好的下属？

作为公司的一员，绝大多数员工都有多重身份，其中有两个身份是难以避免的，一个是作为下属的上级，一个是作为上级的下属。现在很多文章都在讨论如何做一个管理者，主管或者上级。其实作为上级的下属，他是公司主营业务的执行者，我们更应该重视。做一个好下属其实并不容易。以下来自下属的建议可能对你有所参考： 1)定期主动汇报工作进展。让上级知道你的工作状态是让他们放心的重要方式。定期主动汇报工作进展，会增加他们对你的信任感和支持。没有哪个上级会把工作交给自己没有安全感的下属，所以我建议作为下属，你要做好周计划和周总结，并及时提交。做一个让上级放心的下属。 2)主动接受上级分配的任务，毫无怨言。你要把上级交给你的任务当成上级对你的考验和培养，也是你工作能力的一种体现。所以，不管任务有多艰巨，多困难，都要无条件接受。有条件接受只能损害你在上级眼中的形象。即使上级为难你，你也要真诚地对他说：谢谢你的信任。 3)主动和上级开沟。尤其是对工作有重大影响的因素，作为下属，要通过不断的沟通，充分理解上级的意思和要求，做让上级操心的下属。平时主动学习充电，认识上不要经常有偏差。交流一定要恭敬真诚，没有任何特殊目的。 4)对上级的询问要热情。要主动满意地回答上级提出的任何问题，你要把上级的这个询问当成对你的帮助。你的上级之所以这么问，是让他关注过程的结果，也有对你工作能力的怀疑。所以作为下属，一定要把自己知道的一切毫无保留的反馈给上级，让上级放心。 5)真诚接受批评。每个人都会犯错，这很正常。对于上级给予的批评，要勇敢面对，接受批评，并保证不犯第二次错误，让上级感受到你的诚意。也请诚恳接受上级的无理批评。其实当上级意识到自己的批评有问题的时候，他更能感受到你的大度，没有比大度更好的印象了。所以，你真诚的接受批评，对个人是绝对无害的。 6)不忙的时候，主动向上级要求增加任务。不要总想着偷懒。作为下属，懒惰是最糟糕的行为之一。在不太忙的时候，主动向上级请示任务或者帮助上级或者身边的同事完成一些工作。这些都有助于你的人际关系，让你的上级感受到你的效率和团队意识。没有任何伤害。 7)主动对自己的业务提出改进方案。这是下属最难的一点，因为这是自我否定，人性自私贪婪懒惰。所以，主动提出自己的不足并加以改进是有些困难的。那么一旦你这样做了，你的上级怎么可能不重用你呢？