职场故事：越俎代庖她犯了职场大忌

琳达张是一个非常活跃的女孩，她有很多想法，精力充沛，受到老板的高度重视。她认为自己前途光明。我所在部门开会，到了会议室发现其他部门还没开完会，大家都在门外等着。Linda一个人跑了进来，对这个部门的工作给出了自己的看法，告诉大家应该怎么做。这种指手画脚的评论自然引起了其他部门同事的反感。从那以后这种情况发生了很多次，她会对任何人的作品进行评论，认为没有其他人像她一样想得那么多、那么好。直到有一次，她签了一份需要领导签字的合同。领导一问，琳达说：“我觉得没问题，就签了。”结果，可想而知，她很快就收到了辞退通知。 职业咨询师认为，开动脑筋，积极建言当然是好的。其实每个开明的领导都会喜欢这样的下属。但领导需要的是了解情况、认真思考后有针对性的建议，而不是简单肤浅的评论。 张琳达实际上是一个非常积极的员工，但她没有把自己放在正确的位置上，认为自己太重要了。不仅到处对别人的工作评头论足，到最后还善于主张，从别人那里接过来，犯了职场大忌。事实上，如果她能脚踏实地，利用她对工作的积极思考和理解，并提出宝贵的建议，她可以成为领导下的一个称职的人。