什么样的工作才算好工作

记得接到过这样一个电话：“我以前在一家法资企业做HR。企业文化很好，收入待遇还可以，但是我觉得工作太轻松了。而且我提出的一些培养方案，最后也没有实现。我觉得英雄无用武之地，就跳槽了。但是辞职后发现好工作很难找。因为我从来没有找到比以前更好的工作。我真的很后悔。” 很多职场人经常因为一点点不满就离职，总想着下一份工作是最好的。但是什么样的工作才是好工作呢？ 1.公司的形象最好是行业内的典范。听说哈佛的毕业生拿着毕业证可以贷款五六十万给银行，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是行业模型的力量。同样，如果你在微软、惠普或者海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。 2.有一个好的团队。如果公司人才济济，有良好的合作精神，自然你会有更多的学习机会。和大师一起工作绝对是一次难得的经历。不仅可以好好学习，还可以为自己的资历增加一些砝码。 3.培训机会培训比有形资产更有价值。对于企业来说，培养员工的机会不是与人为善，而是公司未来的生存之道。 4.优厚的工资和福利工资虽然不能代表全部，但至少是人的价值的一部分。福利是隐形工资，有些公司的无数福利加起来，可能就相当于工资。 5.开明的管理开明的管理不仅认可员工的价值，而且支持他们提高工作效率。求职者应该找这样的公司。这可能需要一些时间，但值得努力。 6.导师制每个企业都有经验丰富的老手，他们是在公司建立导师制作为管理辅助的主体。这种导师制在很多企业已经形成制度。对于新人来说，可以用来寻找导师，获取公司内幕消息，这样不仅可以提早进入状态，独立工作，还可以了解公司的运营情况。同时，导师也可以在职业规划中起到导师和朋友的作用。当然，作为一个新人，不要太依赖导师，要努力拓展自己的人际关系。 7.定期工作评估。晋升的机会很多。通常大公司的人力资源部门都会有一套人事晋升的规则。根据每年的工作评估，如果有真才实学，自然有很多晋升的机会。 8.公司文化适合自己。就像员工个体一样，每个公司都有自己的气质。有些公司标榜传统，有些则标新立异。如果你是一个不拘小节的人，在IBM或大银行工作不会令人满意，因为你必须穿得无可挑剔。那你最好找一家完全不在乎员工穿什么的公司。比如美国硅谷的电脑公司，认为规定员工的着装是浪费时间。有的公司弹性工作制，只要求你完成工作；一些公司有严格的等级制度，所以你必须通过电话预约和你的主管谈话。