报酬不成比例 应如何要求加薪？

也许你入职一两年了，但工资并没有随着资历的增加而上涨；也许你在一个项目上付出了比别人更多的努力，却只得到了不成比例的回报，而那些贡献显然不如你，同事得到的回报也比你多得多。这时候你一定不愿意要求老板给你涨工资，但是又不知道该说什么。下面是一些常用的“提醒”老板给你涨工资的方法，也许有一天会对你有用。 首先，开门见山 当你遇到一个通情达理的老板，他欢迎你和他谈，说实话，因为这有助于实现和员工的有效沟通，从而降低管理风险。需要注意的是，你必须有充分的理由来证明你值得加薪。 案例：在一次员工聚餐上，Maria无意中从一个大嘴巴同事那里听到了一个她做梦也没想到的“内幕”:对方和她在同一个部门，但工资却是两天不同。“在业务能力和业绩方面，我比她强；论资历，我比她早半年入职。就因为她文凭比我高一点点，就注定她考的比我多很多吗？”玛丽亚忍不住了，跑到老板的办公室去争辩。 在“员工不得随意打听薪资”的制度下，玛丽亚当然不会说某个人的薪资比别人高，而是直言不讳地要求老板给她加薪。当她一一列举自己值得升职的理由时，老板笑着说：“好吧，你很有勇气。我给你涨工资只是因为你好胜的性格！但是，加薪是对你之前工作的肯定，你以后还要更加努力。公司不会亏待你的！” 点评：如果真的能做到，不妨大声说出来；但如果只是想当然，最好不要冒这个险。否则，你难免会碰上大钉子，给老板留下“工作不好，要钱毫不含糊”的坏印象。 第二，攻击心脏的行动 有些领导不习惯直话直说、张口就要钱的做法，认为“做得好不如说得好”。对于这样的老板，你自然要用行动打动老板的心。 案例：成江连续几次在部门绩效考核中排名靠前，但工资就是不涨。于是他仔细总结了一下，发现主要是平时在办公室不够勤快积极。他只知道如何做好自己的事，不知道如何把工作做得更好。 从此，他不仅做好了自己的工作，还做到了让老板惊喜的程度。除此之外，他还尽力帮助同事，加班加点。两个月后，同事和主管对程江的评价有了质的提升，项目顺利结束时，程江的工资包比以前大了很多。 点评：这种方法的好处是，员工不用花太多工作之外的时间，只要勤奋工作，就能赢得领导的“芳心”。 第三，退一步。 任何一个聪明的老板都知道，为优秀的员工多花钱是值得的。但老板毕竟是老板。花在员工身上的成本越低，他获得的利润就越高。所以，你不为他击鼓，他能的时候也会很迷茫。 案例：“没办法。我们的工资都是面试的时候谈好的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售经理，虽然工资比同龄人高，但是在工作中付出太多。“我对目前的工资水平不满意。我现在能做的，要么跳槽，要么找老板加薪。”于是Tina很快就发了辞职报告，聪明的老板自然明白，答应第二天给他加薪。