只要有人，就会有这样或那样的斗争。在办公室，因为利益纠葛太多，办公室人际关系的复杂性比其他场合更明显。无论是只有几个人的小公司，还是部门众多的大企业，都没有例外，只是复杂程度不同。本期“失败案例”关注的是办公室里的人际关系。
密友桑迪招募温迪做总裁的高级秘书。除了Wendy一口流利的英语口语和多年外资企业总经理秘书的工作经验，他们不仅是同班同学，还是同宿舍的好朋友。新任外国总统需要找一个秘书。桑迪作为招聘主管，想都没想就把温迪挖了出来。
起初，两个人经常交换需要的物品。桑迪往往比其他员工更准确地了解老板的工作风格和下一步的想法。所以她为别人做事还挺受老板赏识的。当然，温蒂还会时不时从香港拿到各种高档化妆品和香水。
经理离开。
本来两个人相安无事，后来出了点小插曲。
因为桑迪本人与她的直接主管，公司的人力资源经理——意见不合。本来人事经理是准备找机会换桑迪的。但现在，不仅人不可换，还因为桑迪在老板身边有“亲信”，时不时煽风点火。开例会的时候，总书记经常帮桑迪。
在后悔自己当时疏忽大意的同时，人事经理也不愿意被人随意摆布。愤怒之下，她向总裁控告温迪向桑迪泄露公司机密。谁知道呢，不知道是因为我英语不流利，还是因为中国人和外国人在语言之外的交流上存在差异。总裁没有调查这件事，而是提出HR经理最重要的工作是团结员工，而不是挑拨离间。
人事经理非常沮丧，但是桑迪知道这件事后变得更加趾高气扬。她经常不把老板的话当回事，偶尔在老板面前顶撞经理。但奇怪的是，温迪不再帮她挑经理。几个月后，人力资源经理被猎头挖走，去了一家制造企业做人力资源总监。
桑迪在经理离职前一个月得到消息，建议温迪在老板面前为她美言几句，温迪同意了。桑迪原本以为，一年多来，总统一直认可他的工作，温迪帮助了他。况且我也是it界的资深员工，熟悉生活不如熟悉生活，尤其是人力资源方面。所以，桑迪认为她的晋升是稳操胜券的。
意外的
事情，却突然发生了戏剧性的变化。半个月后，总裁在例会上宣布：由于温蒂的工作表现非常优秀，她的能力早已超过秘书一职所需，经公司研究讨论，决定任命温蒂为人力资源经理，由温蒂推荐的外国语学院毕业的女生担任总裁秘书。
公告一出，虽然在很多人看来合情合理，但桑迪觉得自己已经陷入了深渊。例会结束时，桑迪在会议中途叫住了温迪。话还没说完，温迪就说：“你是想问升职的事吗？我向总裁强烈推荐你，但总裁认为一个不懂得尊重上司的人，可以让下属尊重他。对不起，我无能为力。”说完，转身离开了。桑迪一个人呆呆地呆着。
现在还在负责的桑迪常常会想，从温迪当时帮自己对抗经理，到袖手旁观，再到经理离开，自己是不是掉进了温迪从一开始就已经设计好的陷阱？
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