职场血型搭档对对碰


O型和O型的对立最为典型和激烈。这和O型的独立、奋斗、不屈不挠、强烈的自作主张的性格有关。一旦相互碰撞,就会变得非常激烈。 对立中的竞争关系,会让O型人互相作弄,图谋不轨,想尽办法拉对方后腿,或者造谣中伤对方,等等。结果两人无法合作,最后同归于尽。如果这种情况发生在同一个企业或公司,那就更糟糕了,整个集团都散了,不团结了。 明智的做法是将这种对立引导到一致的外在方面,让他们意识到共同的对手或目标,从而化害为利。 2.O型和A型 o型和a型本来可以相辅相成,因为a型人被o型人的鲁莽行为伤害而产生对立关系;还是O型人的咄咄逼人的自作主张;或者A型人代表不足或者太挑剔。 两者之间,最大的受害者往往是A型人,他们在压力下甚至无法展现自己的实力。 为了引导两者的对立,A型人有必要积极评价O型人的攻击性,O型人有必要借鉴A型人严谨的思维和实践。 3.O型和B型 和O B有护理关系,这是一个很有开拓性的搭配。他们也可以在正常关系中合理竞争。但是一旦O型不认同B型的能力,或者盲目使用B型的人,正常的对立关系就会被破坏。所以,最重要的是O型人要和B型人有友谊。 4.O型和AB型 因为这两种人气质迥异,正常的竞争对立很快发展为分裂。 一旦冲突,就变得水火不容:O型的现实和AB的正义感;o型唯心,AB型脆;O型的冲动和AB型的理性有冲突。 5.A型和A型 A型人互相不同意,会从不同意变成反对,因为双方都固执己见,讲道理,都想说服对方,然后互相指责,所以没有妥协的余地。 作为企业领导,为了防止分裂,最好错开工作,让他们互相支持。让他们都有机会互相观察,互相安慰,避免冲突。 但是,如果相处得太好,又会陷入保守的状态。所以,作为主管,要调动他们的积极性,互相提出意见或交换对方工作的信息,有意把他们变成竞争性的对立。 6.A型和B型 A型和B型气质完全相反,思维方式和行动方式也截然相反。A型属于静态约束型,B型属于任性无约束型。 可能是因为人们期待和羡慕自己没有的东西吧。A和B之间甚至没有相似之处或共同之处,但很容易建立牢固的友谊。从某种意义上说,他们之间的对立关系,他们的竞争机制,来自于他们之间的巨大差异。如果他们缺乏理解或包容,甚至互相否定,就更容易形成真正的对立关系。 7.A型和AB型 AB型的人和A型的人有一种关怀的关系,所以他们也掌握着组合和分裂的主导权。要做好的对立面还是坏的对立面,取决于AB型人的心理想法。 如果感性的A型人厌恶冷漠的AB型人,或者灵活的B型人厌恶固执的A型人,那么后果只会是痛苦的分裂,所以企业领导在这里要避免“撮合”。 8.B型和B型 他们是B型,所以根本不会注意对方的言行。正因为如此,他们可以纯粹靠实力互相竞争,这是一种很好的敌对关系。他们不太在乎别人的相互帮助和合作,所以要求他们一起合作做一件事大概是徒劳的。 让他们互相竞争的方法是让他们做能充分发挥个人能力的事情。 9.B型和AB型 想想弹性B型碰撞和理性AB型碰撞,这两种人最能产生共鸣。 但是,最重要的是,两个人的表现都太简单松散了。如果领导者不时拿出一些共同的目标或任务来刺激和激励他们,他们之间原本存在的良好的对立关系就会变弱,甚至消失。 10.AB型和ab型 这就是“与我无关”型。因为两个人都不太了解对方的隐私,所以他们的对立关系是最不麻烦也最容易的。 因为我们不重视对立,似乎对立就不能再建立了。即使工作或争论中有冲突,也会变成任性。B-AB虽然是最不可能出现问题和分裂的,但也是最不可能出现对企业利益产生长期影响的良好竞争关系的。 所以,好的领导应该刻意把其他血型的人安排在身边,让他们的关系更加复杂微妙,以利于竞争的开展和工作的推进。
查看更多:
  • 职场
  •  
  • 职场生存要点
  • 更多栏目最新
    工作一定要忍受才能在职场生存
    工作一定要忍受才能在职场生
    有时候,你想象的会成真。然而,这并不常见。你最好做出改变
    国际商务的送礼秘诀
    国际商务的送礼秘诀
    美国:美国人主要注重礼物的实用性和陌生感。比如中国制造
    岗位说明书如何发挥作用?
    岗位说明书如何发挥作用?
    最近联系了一个公司老板,在沟通中提到了项目内容之一的职
    人力资源总监最看重你什么
    人力资源总监最看重你什么
    王小玮:事实上,说到人才,很多人认为他们的工作经验是最重要
    用年终红包还要贷量力而行
    用年终红包还要贷量力而行
    由于住房按揭贷款优惠利率已经取消,明年执行贷款利率时允
    “职场五魅”助你成功
    “职场五魅”助你成功
    在某种程度上,许多人成功是因为他们“看起来像一个成功的

    推荐网购省20%-90%神器免费领!