办公室怎成爱情“雷区”

或者一对夫妇的父母和他们的孩子在同一个单位一起工作，这曾经被认为是一件极其平常的事情，有一个幸福的团圆。然而在今天，这却成了城市白领，尤其是一些企业白领不敢跨越的“雷区”。深圳很多企业都有一个不成文的规定，同一单位或部门的员工如果要结婚，必须有一方离职。 要工作还是要爱情，这成了一些都市白领的难题。 员工：公司要“打鸳鸯”吗？ 24岁的小芳是深圳高新区一家民营高科技企业的执行秘书，她被告知同事最好不要谈恋爱，因为这会影响公司的工作。两个人一旦结了婚，其中一个就不得不选择离开。但在接下来的工作中，小芳和公司发展部经理常江发生了长久的关系，谈了恋爱。因为害怕公司知道，他们的爱情只能像中学生发展地下恋情一样。今年4月，两人结婚了，但这样的喜事还是偷偷做了。直到不久前，小芳成功跳槽到另一家公司后，两人才终于可以正大光明地相处了。 与小芳相比，在深圳一家有着同样规定的外企工作的唐笑面临着一个更加艰难的选择。她供职的公司代表了行业内的顶尖水平，也符合她的专业。经过几年的努力，她和男友都是公司的部门经理。然而，就在他们的恋情公开并准备结婚后，公司领导在与唐笑的一次谈话中透露，公司原本打算送唐笑去美国总部培训，但根据目前的情况，我们应该再考虑一下。事后唐笑和男友反复商量，两人都不想离开公司，于是取消了原定的结婚计划。唐笑后来如愿去了美国培训，而她的男朋友则被调到了另一个在其他地方的分公司。时间长了，他们的恋情开始淡了，唐笑后来很不情愿地称公司的政策是“一棍子打鸳鸯”。 事实上，在一些高科技企业中，单身员工的比例非常大。因为工作性质的原因，他们接触的圈子也很小，同事之间长时间的谈恋爱是非常普遍的现象。小芳告诉记者，在她工作的公司，三年内有三个同事因为公司里的“同事恋”而不得不离职。