会工作还要会表现

一直很勤奋，却抓不住晋升机会？有可能是你的“印象管理”工作不到位。管理心理学家发现，如果你只努力工作而不执行，你的努力往往得不到回报。一项调查发现，在决定谁应该被提升时，“印象”仅次于“在一起的时间”。那么，如何才能有效的展示出来呢？有七个方面是你必须做的。

1.穿着专业得体：外表决定了我们的第一印象。慢慢发现每个人的‘内在美’是不可能的。最好准备几套与职业相称的护眼设备。

2.自信快乐：只有打扮才能给人‘绣花枕头’的感觉。你必须昂首挺胸，看起来坚定，看起来快乐，这样才能传达出令人印象深刻的风格。

3.书桌井井有条：一位禅师曾经说过，‘一个人的房间有多乱，他的心就有多乱。’高管们往往认为整洁有序的办公室代表着高效率和高控制力。

4.谈提高工作效率：谈自己的成绩只会让人讨厌。相反，讨论如何提高工作效率，提供同事的帮助，可以显示你对工作的关心程度，从而产生‘成就动机高’的正面印象。

5.乐于助人：管理学研究发现，最受欢迎的同事是那些“有团队精神、乐于助人”的人；所以，除了尽力而为，时刻关心同事和主管的工作需求，主动提供帮助，时刻鼓励和情感上支持工作伙伴，会让你成为一个受欢迎的“啦啦队长”。

6.在压力下保持冷静：很多主管都说压力是最好的试金石，如果能在困难的情况下从容应战，这样的下属是晋升的首选人选。

7.了解倾听的艺术：当你全神贯注地倾听时，你应该把你的注意力传达给对方。所以，当你不确定别人已经说完的时候，不要打断。用点头、微笑等方式积极回应对方。甚至写下要点。