当女性成功越过适当范围

如果有人告诉你，一位女性在机械、工程等领域身居要职，并取得了成功，你会对她有什么印象？

美国最近的一项研究发现，如果女性在传统上由男性主导的领域取得成功，她们的同事，无论男女，可能会认为她们不合群，难以相处，尽管也许她不是。但如果女性从事的是大众普遍认为适合女性的工作，比如护理或教育，那么就不会给人这种印象。这个结论符合你的总体感觉吗？

研究方法简单。这位研究员编造了一份材料，里面详细介绍了几名虚构员工的教育经历和就业情况，他们都来自某航空工程公司3354——显然，我们普遍认为这种工作适合男性。研究人员让48名大学生阅读这份材料，并要求他们评估员工的能力和他们在单位的受欢迎程度。

此外，学生需要用一些词汇来描述这些员工，比如随和、宽容、有事业心。这48个同学看到的材料都是一样的，唯一不同的是性别是——，性别是随机确定的。也就是说，对于每一个员工，一半的学生认为他是男性，另一半认为他是女性。

一个有趣的结论出现了。研究人员发现，当员工在材料中的表现模棱两可时，男性员工会被评价为“非常称职”，而女性员工会被评价为“不称职，经常出错”。但在学生眼里，两者都是受欢迎的。

但如果材料中的绩效结果明确，说明女员工在工作中取得了不错的成绩，学生的评价就不一样了。学生认为她“很有能力，但不受欢迎”。如果这个人是男性，大家都会觉得他“有能力，有人缘”。在学生用来描述这些员工的词语中，工作成功的女性更容易使用“自私、有权获利、喜欢操纵他人、不可信任”等词语。

同时，研究人员发现，如果这些工作传统上被认为适合女性，这种现象就不会发生。似乎社会并不禁止女性成功，只是不允许女性的成功超出传统的“适当范围”。

当然，这毕竟只是一个实验。在真实的情况下，同事之间多少有些了解，但不一定是这样。但至少说明“平等”还有很长的路要走。因为不知不觉中，我们已经在用双重标准了。